新研究：職場上男性比女性更可能因外表獲益

（紐約3日綜合電）以往有一種觀念是，職場上女性較易利用外表來取得成功。但是最近一項新研究顛覆了這種觀念，顯示男性實際上更可能從外表的吸引力在職場上獲得好處。

這是一項針對11萬多名美國人進行橫誇20年的研究，發現相貌俊朗的男性，比同等有魅力的女性，更可能獲得更好的職位，並賺更多錢。

主導研究的是挪威奧斯陸大學的古古什維利和波蘭科學院的布爾恰克兩位社會學家。他們從1993年起，利用數據庫追蹤研究一批12歲至18歲的美國年輕人。他們記錄了參與者的人口統計資料和社會經濟地位，然後要求義工對參與者的外表吸引力評分，共分4個等級：非常有吸引力、有吸引力、沒有吸引力和非常沒有吸引力。

報告說，他們選擇將研究建立在青少年感知吸引力的基礎上，因為成年人有更多的經濟手段來操縱或增強自己的外表例如接受整容手術。

20年後，當參與者年屆30多歲時，研究人員將義工給出的吸引力分數，與參與者目前的職業狀況進行了比較。他們發現，那些在公司晉升速度最快、收入最高的人，是那些在青少年時期被認為非常有吸引力的男性。

報告指出，相貌漂亮的女性在職業生涯中比其他被認為不太有吸引力的女性，稍有優勢；只是男性從外表中看到更明顯的好處。

領導力諮詢公司Corporate Rehab 的行政總裁布盧門撒爾說：例如，”許多美國總統都是身高超過6尺的男性，這並非巧合。”

“我們傾向於認為，比同齡人更強壯、更高、更漂亮的人更有能力領導，這自然會讓女性處於較不利位置。”  （星島）