杨孝学.聘外国留学生是合理政策
吸引有能力的外国人留在本国工作并不仅是我国独有的做法，在全球化的趋势下，人才流动变得更加频繁，国家间的边界逐渐淡化。
全国公共及民事职工总会对于政府考虑允许外国留学生，在学成后留在大马工作，以期缓解数个高端领域熟练劳动力短缺问题的做法表示不认同，并形容这是“开倒车”的政策。
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民事职总认为这不仅会剥夺本地人的就业机会，也是对国家投入大量资源，通过高教机构培养高技能本地毕业生的一种“伤害”，并导致本地毕业生只能领取低薪。
然而，政府的动机主要在于解决高端领域熟练劳动力的短缺问题，通过吸引外国留学生填补电气与电子等领域的人才缺口。从政府的角度来看，这一政策的初衷是应对科技领域对高技能劳动力的需求，目的在于提升国家的创新和竞争力。
吸引外国留学生留下来工作，不仅可以填补一些领域的熟练工人短缺，还有望推动经济的发展。同时这也可以为我国的高科技产业注入新的血液，促使技术水平的提升。
民事职总担心的却是这一政策可能对本地就业市场产生不利影响。其主席安南末指出允许外国留学生在高科技领域就业，可能剥夺本地人的就业机会，进而导致薪资水平下降和失业率上升。
可是民事职总在关注本地工人利益之时，也应该注意到国际竞争的激烈性。
吸引有能力的外国人留在本国工作并不仅是我国独有的做法，在全球化的趋势下，人才流动变得更加频繁，国家间的边界逐渐淡化。政府的政策恰恰反映了应对全球竞争的需要，确保能够满足当前劳动力需求之际，还要保持技术和创新领域的竞争力。
民事职总所持的观点，显然并未考虑到国家整体的长远利益。阻止外国留学生留在大马工作，可能在短期内保护一些本地工作机会，但在长远看来，这是否符合国家发展战略，是否有助于提高我国在全球经济中的地位，民事职总有需要提升高度进行全面评估。
从教育投资回报的角度来看，政府虽然在高等教育方面做出了投入，但却不能因此而自设门槛，将优秀的外国学生拒于门外，只以固打制的狭隘思维来保护本地毕业生。缺乏海纳百川的思想，国家将会无法进步发展。
要更好地解决这一矛盾，政府和工会之间需要良好对话。政府可以更好的传达政策初衷，并消除可能冲击本地员工就业率的担忧。
而工会也该考虑如何为本地员工提供更多的培训和机会，以提高他们在国际市场上的竞争力。在共同努力下，必然可以找到一个既能够满足国家长远发展需要，又能够保护本地员工权益的平衡点。
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