哈芝节屠妖节公假 公司竟强制扣员工年假！
（吉隆坡8日讯）公司在公共假期没营业，但却强迫员工申请年假来抵消，这是否违反了劳工法律？
一名打工族在“法律与你同行”脸书群组发文，分享她公司竟然在特定的公共假期，强制性扣除员工的年假。
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根据她分享公司公布的2024年公共假期列表，里头注明哈芝节和屠妖节公假将强制扣除员工的年假来抵消，让她大怒。
“公司还有这样的规定？公共假期全体放假，又不是员工自己申请年假，偏偏就是要拿员工来开刀！”
她也询问，公司若在公共假期暂时停止营业数天，能否强迫员工拿年假来抵消？
根据郭汪律师事务所官网，工业法庭阐明，年假是员工应得的福利，公司不能因为自己的方便而强制员工申请年假。
“工业法庭提到，员工拿年假通常出于私人原因，而年假的目的皆在休闲、享受和旅行，因此不应仅为了公司的方便而对员工强制执行。”
文章写道，雇主不能强迫员工在公司没营业的那几天申请年假，如果雇主在此期间强迫员工拿年假或无薪假，员工可以举报雇主。
不过，过往有案例却指出，如果合约中另有写明，那公司是可以安排人员在公司停业期间，扣员工年假。
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