從選手到教練到投身大馬泳總 蔡尤晶 龍 騰四海

去年為改革泳總決意參選

目前同時為雪蘭莪泳總副秘書的蔡尤晶，在去年6月投身大馬泳總選舉，最終成功當選副會長一職。

詢及當時參選緣由，蔡尤晶在接受《星洲體育》專訪時回應稱，“我希望（讓大馬泳總）改革、產生影響，想自己所做的一切能帶來變化，這就是我想貢獻的。”

相信一切可變更好

她接著道，“身為（前）泳將、教練和州泳總執委，我對大馬泳總的政策和管理方式非常失望。我相信這一切都可以變得更好，對游泳選手和利益相關者都是如此，這就是我參選的原因。”

這屆（2023至2025年度）大馬泳總執委中，除了蔡尤晶，劉錫燊與前大馬游泳名將莊淑玲獲選為新任正副秘書，前大馬水球國家隊選手和教練吳家毅、哈里斯、朱保乾、阿茲萬也成執委會員的新面孔。

馬泳總注入新血迎新氣象
蔡尤晶領導教練工作小組

在注入新血後，大馬泳總迎來了新氣象，包括每名執委分別領導各水上賽項或職務的工作小組，當中蔡尤晶領導教練工作小組。

大馬泳總也以大馬奧理會的“A標”和“B標”分級制為藍本，調整了麾下選手參戰國際賽事的遴選標準。

而大馬跳水國家隊技術總監（布萊恩）與高績效總監（凱魯沙夫旺），以及大馬游泳國家隊技術總監（新設；梅根‧奧斯汀）和新任教練（艾瑞克‧安德森）陸續敲定人選。

改革需數年見成果

蔡尤晶對此認為，“（改選後）6個月時間無法看到太多進展，只可以改革帶來的短期影響。其他計劃和改革需時和大量心力才能取得真正進展，並在數年後看見成果。”

針對參賽遴選標準，她指出，“這遴選標準是基於時間（戰績），游泳是客觀計時運動，更快的泳將理應入選，不應有雙重標準，並需對任何人都清晰透明。”

期待新任教練重建泳隊文化

進入大馬泳總執委會前，曾批評大馬游泳隊的蔡尤晶對此坦言，“團隊文化無法在一夜間就改變，希望委任新領導能作為第一步。”

她以商業機構為例，領導將作為團隊文化的“守門員”，是他們決定決定好或壞的文化在團隊內延續下去。

而在一支游泳隊，教練就是這團隊內的領導。因此，應聘者想帶來什麼樣的文化，也成為大馬泳總此前甄選新任大馬泳隊技術總監和教練的標準。

她表示，“在（大馬游泳隊）新教練（和技術總監）到任後，這（重建文化）將是我們的意願和目標，觀察聘用他們（安德森和奧斯汀）是否為正確的決定，希望如此。”

此前於美國地區游泳深耕多年的奧斯汀，以及前丹麥游泳國家隊教練安德森，能否重振大馬泳軍，也將是一大焦點。

大馬游泳近年發展落後
蔡尤晶：因未以選手優先

而在蔡尤晶眼中，大馬游泳近年發展落後，此前大馬泳總的決策並未以游泳選手為優先，是一大主因。

她相信，“如果我們只考慮游泳選手的利益，而非任何個人利益，我們就能為游泳選手和這項運動做出正確的決定。”

他國用正確的人做合適的工作

蔡尤晶進一步指出，其他國家游泳運動有所進步的原因，為他們“僱用正確的人做合適的工作”——讓前泳將和教練參與自身國家的游泳運動發展與管理，決策也就直接出自這些（曾）直接參與泳運的人員。

而她認為，前泳將和教練參與決策，正是大馬泳總此前所欠缺的元素。

無論如何，她說，“我樂觀希望，在有了新的領導班子後，我們（大馬游泳隊）將就此進步、變得更好。當然這需要時間，尤其是此前狀況已持續多年。”

選手教練管理層各有差異

選手、教練和管理層都當過的蔡尤晶也稱，這3者最大共同點就是都與運動相關，但彼此皆有所差異。

她指出，選手為第一、也就是運動賽事的真正參與者，主要只需專注於自身、如何讓自己表現更上一層樓等等。

而教練是第二參與者，擁有相關運動的技術和專業知識，並更多作為輔助角色，專注在如何讓選手進步。

至於管理層為第三參與者，通過決策和管理規則指引相關運動的發展走向，得顧及所有選手、教練和利益相關者，需“以不同視角觀察不同事物”。

蔡尤晶補充，運動總會的執委不僅需行政管理能力，對相關運動及其運作模式也得有所理解，以體育的角度觀察問題。