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发布: 4:36pm 14/02/2024

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边佳兰外劳欠薪解决方案 沈志强:成为标杆

(重传换头)沈志强主持人力资源部常月集会
配合农历新年,人力资源部常月集会也邀请醒狮助兴。图为沈志强(中)、阿都拉曼(左)和凯鲁再米接受醒狮团的祝福 。(摄影:蔡伟传)

(布城14日讯)人力资源部长沈志强表示,遭雇主拖金的,为日后处理类似事件设下一个标杆。

他说,目前圣诞节前夕在边佳兰发生的733名外劳遭到拖欠薪金问题已解决,相关外劳获得支付逾100万令吉的薪金。

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“若我们允许雇主剥削外劳,那么人力市场就会更喜欢招聘外劳。”

他指出,上述事件在事发4天后劳工局传召了雇主,而他也在事发两个星期后与内政部长讨论更进一步及详细的行动。

外劳没工作雇主仍需付薪

沈志强今日主持人力资源部常月集会上发表谈话时说,人力资源部事后也发表了立场,认为即便外劳来到我国没有获得委派实质工作,但是他们仍然有权获得薪金。

他指出,此事件在一个月内获得双赢解决方案,本月5日劳工法庭做出标志性裁决,雇主需要支付733名外劳总共103万5557令吉的薪金。

他表示,虽然人资部的焦点在于本地员工,但是当外劳出现制度问题,依然还是需要解决。

他说,在处理边加兰外劳课题上,有人质疑我国为何对外劳这么好。

“的确人力资源部的专注点是强化本地员工福利、技能及收入。”

“但是如果我们允许针对外劳的弊端持续,那么我国的名声就会受损,我国的制度若是剥削外劳的,总有一天同样的制度也会剥削国人。”

盼人资部职员贯彻仁礼精神

另外,他表示,希望人力资源部职员在展开日常工作时,能够贯彻孔子的仁礼哲学精神。

他解释,其中仁是希望官员需要有关爱、怜悯及人道主义,而礼则是需要依据程序办事。

设百日新政目标

他也宣布,会设下百日新政目标,从而带来革新,而相关项目有也会陆续宣布。

在场出席者包括人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼、秘书长凯鲁再米及副秘书长拿督安然等。

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