日本环球影城吸引高龄客群 大量增聘60岁以上员工
（大阪17日综合电）日本大阪环球影城订下目标，要在2025年以前，雇用大约200位60岁以上员工。除了帮助纾解人力短缺，也希望扩大前来乐园游览的年龄层。
大阪府上个月举办高龄就业展时，前去参加了解工作机会的一位63岁女性对《日经亚洲》说：“我很惊讶，日本环球影城居然在招募年长员工。我认为，能与各个不同年龄层的人一起工作，听起来很不错。”
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日本环球影城去年10月中开始，以试验性质，先在餐厅和保全这两个领域新聘60岁以上员工。
目前公司逾1万名员工当中，约有400人年龄在60岁以上，这些年长员工多是在60岁以前就进入公司工作。日本环球影城人资部主管表示，公司被认为是年轻人工作的地方，所以几乎没有年长人士来应征工作。
影城现在计划持续借由就业展览会、社媒征才广告，来招募年者工作者，也考虑未来与在地聘雇服务办公室合作。
大阪环球影城今年春季将开任天堂电脑游戏咚奇刚（大金刚）新区，预期会吸引更多游客造访。同时2025年的大阪世博会就要来到，大阪地区抢人力的情况会越来越严峻。
随着现有员工年龄增长，再加上新聘年长员工，日本环球影城估计2025年时，公司员工介于60到70岁的人数将倍增至800人。
日本虽是高龄社会，但是过去主题乐园并不雇用太多年长员工。东京迪士尼乐园设定的退休年龄为65岁，公司表示，他们没有准备聚焦招募年长员工。
主题乐园一向有强烈的针对年轻人或年轻家庭形象，年轻族群也是主要客群。然而日本生育率下降，人口老化，未来乐园游客的平均年龄应该也会往上走。
研究主题乐园的樱美林大学教授山口有次认为，20年前主题乐园的主要顾客年纪大了还会回到乐园游览，乐园有提供镇定沈着服务的需求，年长员工正好可以胜任。（经济日报）
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