张晋玮.大马人的实际工资增长缓慢

如果通胀不是“大马人钱不够用”的主因，那问题的症结是否为工资停滞不前？毕竟，自97年亚洲金融风暴后，大马就陷入了多年的“中等收入陷阱”。

参考国行报告，数据显示，大马人的工资有增长。以去年为例，私人企业员工工资提升了3%-5%。但有时，赚钱多了，也未必能解决“钱不够用”的问题。

举例，若有人多加薪3%，与此同时，物价也涨了3%，那此人的购买力并没有提升。尽管他赚了更多，但实际上，他能购买的物品数量不变。换言之，他的实际工资增长（Real wage growth）为零。

回到国行数据，工薪族去年的工资经通胀调整后，按年计算，每一个季度的实际工资增长都不超过1.5%。由此可见，大马人工资没有停滞不前，但它与通胀率相差无几，导致人们的购买力被物价的上涨侵蚀了。

再看以往数据，自2014年，大马人实际工资增长在3.3%至6.2%之间。在2018年达到高峰后，开始呈下降的趋势。

到了2020年，疫情爆发，实际工资不升反降，暴跌了7%。虽然随后恢复，但相比以往水平，增长幅度明显逊色。

当实际工资增长缓慢，人们容易产生一种感觉，尽管比去年更努力工作，工资也增加，但他的购买力没有变强。在这种情况下，大马人不会变得越来越穷，但人们的生活质量却难以提升。

实际工资增长缓慢对不同人有不同的影响。它对高收入者影响较小，因为他们的财富来自于资产增值。

对于中等收入者，实际工资的缓慢增长限制了他们生活质量的提升。对于财务状况不佳的低收入者，他们将难以摆脱财务困境。

自从疫情爆发以来，通胀在全球各地开始上升，低利率和低通胀时代已成为过去。在这个新的时代，各国政府不能仅仅关注经济增长，也不应只关注民众收入的增加，而是需要通过全面的策略，提升国民的实际收入。

举例，在过去，各国可以通过降息、借钱、印钱和派钱等手法刺激经济，但同时也会提升通胀，难以增加人民的实际收入。在新时代，政府必须在控制通胀和发展经济之间取得平衡点。

大马政府提升国人实际收入的努力，包括提高最低工资、为物品设定顶价，以及通过其他干预市场的措施压制物价。这些方法只能暂时缓和问题，但未必能根治问题。

长期而言，开拓与发展高价值、高增长领域才能为国人提供更高薪的就业机会。

此外，提升国人的教育和培训，帮助他们寻找高薪的工作也是成功的关键。这些做法不仅可以增加国民的收入，还能提升国家的生产力，带领大马迈向高收入国的目标。