拉麵店扣薪懲罰員工 人資部長：已違反勞工法！
（八打靈再也21日訊）吉隆坡某知名日本拉麵連鎖店被爆27條“扣薪條例”；人資部長沈志強表示，胡亂剋扣員工工資的做法違反勞工法，可面臨法律制裁。
沈志強向《新海峽時報》回應稱，剋扣員工工資的做法可能違反勞工法第四章，即只允許僱主依法扣除工資。
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“僱主不能扣除相關法令允許範圍外的工資，如僱員公積金（EPF）、社險（Socso）和個人所得稅。
“扣除工資不能用於其他目的，包括所謂的紀律措施，紀律問題必須通過內部調查的正當程序來解決。”
沈志強也呼籲被這類“條例”波及的人士挺身而出，向勞工局舉報，以便採取進一步行動。
“針對這個案件，我呼籲相關人士向勞工局舉報，以便能被採取行動。”
另外，大馬人事論壇）首席執行員阿魯庫瑪也針對此事回應道，此做法不符合《1955年僱傭法令》中的規定，該法令不允許僱主扣除強制性和受批准以外的工資。
“實際上有一種更有效及合法的方式來管理員工相關的問題，即通過紀律程序或績效管理。”
他說，僱主可能更傾向於採取最簡單的方式，即對員工採取財務懲罰來管理員工，但這樣的做法是無法長久的。
“如果僱員向有關當局作出舉報，這就是個代價高的錯誤了。”
昨日媒體報道，有網民在臉書匿名貼文，揭發吉隆坡著名拉麵連鎖店列出27條“店規”要求店員遵守，否則將面對被扣薪50至300令吉不等。
根據所分享的員工條規，員工若請病假、無薪假將被“罰款”100令吉，若是曠工或在工作前兩小時才通知要請病假，則會被罰款500令吉。
就連員工上廁所也會被罰款，如繁忙時間上廁所會被罰款500令吉，其他時間時常上廁所則罰款100令吉。
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