社论.降职无关种族，只是职权调动

与企业员工一样，公务员也不能停下脚步，待在舒适圈，而是必须精益求精，提升效率，为国家作出更大贡献。

旅游促进局总监阿玛尔被降职，担任副总监，也许在一般的私人企业中，这只是一个普通的人事调动，不过在我国公务员体制中，这起降职事件却迅速成为热门课题。事件闹大，有人见缝插针，有人煽风点火。

旅游、艺术及文化部长张庆信这一次对表现欠佳的高阶公务员采取行动，引起两极反应。一方面，不少人支持他，认为公共服务领域也须注重效率，高阶主管不能尸位素餐，霸占位子领取高薪却交不出成绩。

另一方面，却也有声音质疑张庆信的决定。大马旅游促进局职工会要求张庆信解释，为何在免除阿玛尔的职务时，只给予5天提前通知。土团党马日丹那区国会议员玛丝艾米雅蒂也促请张庆信，针对事件做出合理解释。她认为，我国即将迎来2026大马旅游年，当局有必要调查此事。而全国公共及民事职工总会（CUEPACS）则建议由第三方担任顾问，以便涉及解雇公务员或降职的决定得以获得公平处理。

对于质疑与不满的声音，张庆信和当局须迅速作出回应，以免有心人士藉机炒作课题，把职场管理问题，无限上纲，夸大渲染成种族敏感课题。张庆信已经解释，他是基于阿玛尔表现不佳，而把对方降职，与种族和宗教毫无关系。

根据法令，旅游、艺术及文化部长有权力委任和终止旅游促进局总监的服务。因此，张庆信并未越权，至于阿玛尔的表现如何，张庆信如此说：“当有旅客来马来西亚时，他没有推广新的旅游景点，他没有跟各州联系……”“泰国可以吸引1000万中国游客人次……为何只有120万人次？为什么没有增加？他曾跟着我去推广，我要求去跟进，但是他没有去跟进。”另一边厢，阿玛尔则为自己辩护，质问：“我做错什么？”