社論.降職無關種族，只是職權調動

與企業員工一樣，公務員也不能停下腳步，待在舒適圈，而是必須精益求精，提升效率，為國家作出更大貢獻。

旅遊促進局總監阿瑪爾被降職，擔任副總監，也許在一般的私人企業中，這只是一個普通的人事調動，不過在我國公務員體制中，這起降職事件卻迅速成為熱門課題。事件鬧大，有人見縫插針，有人煽風點火。

旅遊、藝術及文化部長張慶信這一次對錶現欠佳的高階公務員採取行動，引起兩極反應。一方面，不少人支持他，認為公共服務領域也須注重效率，高階主管不能尸位素餐，霸佔位子領取高薪卻交不出成績。

另一方面，卻也有聲音質疑張慶信的決定。大馬旅遊促進局職工會要求張慶信解釋，為何在免除阿瑪爾的職務時，只給予5天提前通知。土團黨馬日丹那區國會議員瑪絲艾米雅蒂也促請張慶信，針對事件做出合理解釋。她認為，我國即將迎來2026大馬旅遊年，當局有必要調查此事。而全國公共及民事職工總會（CUEPACS）則建議由第三方擔任顧問，以便涉及解僱公務員或降職的決定得以獲得公平處理。

對於質疑與不滿的聲音，張慶信和當局須迅速作出回應，以免有心人士藉機炒作課題，把職場管理問題，無限上綱，誇大渲染成種族敏感課題。張慶信已經解釋，他是基於阿瑪爾表現不佳，而把對方降職，與種族和宗教毫無關係。

根據法令，旅遊、藝術及文化部長有權力委任和終止旅遊促進局總監的服務。因此，張慶信並未越權，至於阿瑪爾的表現如何，張慶信如此說：“當有旅客來馬來西亞時，他沒有推廣新的旅遊景點，他沒有跟各州聯繫……”“泰國可以吸引1000萬中國遊客人次……為何只有120萬人次？為什麼沒有增加？他曾跟著我去推廣，我要求去跟進，但是他沒有去跟進。”另一邊廂，阿瑪爾則為自己辯護，質問：“我做錯什麼？”