曾志涛.深入探讨实习医生短缺问题

此外，高离职率也是导致实习医生短缺的另一个因素。2019年，时任卫生部长祖基菲里透露，从2016到2018年，分别有234、315和303名实习医生离职，个中缘由值得探讨。

一项发表在《亚太精神病学》期刊的研究对26家政府医院的431名实习医生进行问卷调查，结果发现患有精神压力、焦虑和抑郁的实习医生概率分别为29.7%、39.9%和26.2%。

一项涉及55名本地实习医生的研究则发现，工作环境问题、工作量过高，以及缺乏上司的认同是导致实习医生压力增加的原因。

另一项对1074名本地实习医生进行的调查发现，在受访的6个月前，大约有十分之一的实习医生遭遇了职场霸凌，包括被羞辱和大声呵斥。

国大医学中心的另一项研究发现，有三分之二的实习医生出现了焦虑症状，主要原因是工作压力、与上司关系不佳，以及对职业前景感到担忧。

从研究结果推断，高工作量和与上级的冲突可能导致实习医生不胜负荷，间接促使他们离职。

众所周知，实习医生必须承担大量琐碎的临床职务和文书工作，但却往往缺乏工作自主权和个人表彰。再加上倍于常人的工作时间和分秒必争的抢救任务，实习医生常常陷身于高压的精神状态。

职场霸凌则影响了实习医生的工作效率和心理状态，导致他们对行医失去热枕。卫生部也意识到了这一点，并在2022年创立了MyHelp系统，让卫生部职员对职场霸凌进行举报。

为了解决实习医生长期面对的问题，笔者建议卫生部制定一个全国性的框架，照顾实习医生的心理健康和福利。这包括建立明确的心理健康指南、定期的心理健康评估和咨询服务。

此外，卫生部必须鼓励面对心理问题的医务人员尽早求医，去除心理疾病患者的污名化。对于那些被诊断出患有精神疾病的实习医生，卫生部应给予他们更灵活的工作时间表或较轻的工作职责，直到恢复稳定。

解决实习医生短缺问题需要多管齐下。除了营造健康安全的工作环境，卫生部也必须致力于解决系统性问题，包括合约医生面临的困境、提升医生薪资福利，以及开发更有效的医生人力监测和分配系统。

由于培训医生耗时漫长，卫生部必须尽快采取行动，确保国内有足够的实习医生应付未来的医疗需求。