曾志濤.深入探討實習醫生短缺問題

此外，高離職率也是導致實習醫生短缺的另一個因素。2019年，時任衛生部長祖基菲裡透露，從2016到2018年，分別有234、315和303名實習醫生離職，箇中緣由值得探討。

一項發表在《亞太精神病學》期刊的研究對26家政府醫院的431名實習醫生進行問卷調查，結果發現患有精神壓力、焦慮和抑鬱的實習醫生概率分別為29.7%、39.9%和26.2%。

一項涉及55名本地實習醫生的研究則發現，工作環境問題、工作量過高，以及缺乏上司的認同是導致實習醫生壓力增加的原因。

另一項對1074名本地實習醫生進行的調查發現，在受訪的6個月前，大約有十分之一的實習醫生遭遇了職場霸凌，包括被羞辱和大聲呵斥。

國大醫學中心的另一項研究發現，有三分之二的實習醫生出現了焦慮症狀，主要原因是工作壓力、與上司關係不佳，以及對職業前景感到擔憂。

從研究結果推斷，高工作量和與上級的衝突可能導致實習醫生不勝負荷，間接促使他們離職。

眾所周知，實習醫生必須承擔大量瑣碎的臨床職務和文書工作，但卻往往缺乏工作自主權和個人表彰。再加上倍於常人的工作時間和分秒必爭的搶救任務，實習醫生常常陷身於高壓的精神狀態。

職場霸凌則影響了實習醫生的工作效率和心理狀態，導致他們對行醫失去熱枕。衛生部也意識到了這一點，並在2022年創立了MyHelp系統，讓衛生部職員對職場霸凌進行舉報。

為了解決實習醫生長期面對的問題，筆者建議衛生部制定一個全國性的框架，照顧實習醫生的心理健康和福利。這包括建立明確的心理健康指南、定期的心理健康評估和諮詢服務。

此外，衛生部必須鼓勵面對心理問題的醫務人員儘早求醫，去除心理疾病患者的汙名化。對於那些被診斷出患有精神疾病的實習醫生，衛生部應給予他們更靈活的工作時間表或較輕的工作職責，直到恢復穩定。

解決實習醫生短缺問題需要多管齊下。除了營造健康安全的工作環境，衛生部也必須致力於解決系統性問題，包括合約醫生面臨的困境、提升醫生薪資福利，以及開發更有效的醫生人力監測和分配系統。

由於培訓醫生耗時漫長，衛生部必須儘快採取行動，確保國內有足夠的實習醫生應付未來的醫療需求。