张晋玮.龙年新星：MBTI性格测试

MBTI是世界500强惯用的工具之一，它们以性格测试了解员工。近日，身边也有越来越多大马商人提起MBTI、DISC和Big Five等性格测试工具，用它们改善企业管理。

在销售方面，外向者（E）善于交际，容易与客户打成一片；I型人潜心研发，可以为公司打造产品。

决策方面，N型人注重未来，善于探索各种可能性，可协助公司制定长期战略并推动变革。S型人注重现实，解决当前问题，确保公司的稳定运营。

在领导才能方面，J型人当机立断，可以带领队伍冲锋陷阵。P型人善于变通，容易适应任何改变。

MBTI的用处越来越广，在农历新年，香港的网媒根据MBTI，为人们推荐适合他们的新年礼物和活动，欢度新年。

ISFJ追求生活乐趣，建议与朋友吃美味大餐；ESFJ乐于助人，有时忽略了自己，建议用护肤品来犒劳自己。ISTJ属于务实派，建议购买有实际用途的家电；ISFP是探险家，建议尝试新时尚服装。

上述报道的建议都是为S型人而设计的活动，作为N型人的我们，或许可以通过阅读和与其他N型朋友交流，来一场思维上的探险。

深一层剖析MBTI性格代号，它们可以被归类为四大性情，代号拥有S和J者属于“守护者”性情，倾向务实、守规矩；SP属于“工匠” 性情，喜欢活在当下，注重体验和实际行动。NF属于理想主义者，注重人际关系和情感，追求和谐及共情；NT属于理论家，喜欢思考和分析，追求知识和理解。

性情分类，可以在亲戚朋友来访时，用它来寻找话题。如果遇到守护者，可以谈论生活中的细节；遇到工匠，可以分享旅行和新体验；遇到理想主义者，可以共情和谈论人性化的话题；遇到理论家，可以谈新思维、新理念，满足他们对深度思考的渴望。

自1962年，MBTI面世后在西方国家的使用率节节上升。近期，它似乎成为某些亚洲国家的“新星”。对于企业使用MBTI，人们对它的褒贬不一，反对者认为它不够精准，不能预测员工的表现。但个人认为，使用MBTI的目标在于了解员工，而不在于预知未来。

有者投诉，MBTI不具一致性，同一个人做多次测试可能得到不同的结果。此事的原因有很多可能性，包括回答者对自身的了解不足，或无法准确和诚实地回答问题等。

若深究MBTI，每一个代号代表着一系列的认知功能，以上所提及的Fe和Fi就是其中之二。若深入了解这些认知功能，使用MBTI者可以更有效测出自身或他人的性格，但要谈认知功能，那又是另一篇文章了。