張晉瑋.龍年新星：MBTI性格測試

MBTI是世界500強慣用的工具之一，它們以性格測試瞭解員工。近日，身邊也有越來越多大馬商人提起MBTI、DISC和Big Five等性格測試工具，用它們改善企業管理。

在銷售方面，外向者（E）善於交際，容易與客戶打成一片；I型人潛心研發，可以為公司打造產品。

決策方面，N型人注重未來，善於探索各種可能性，可協助公司制定長期戰略並推動變革。S型人注重現實，解決當前問題，確保公司的穩定運營。

在領導才能方面，J型人當機立斷，可以帶領隊伍衝鋒陷陣。P型人善於變通，容易適應任何改變。

MBTI的用處越來越廣，在農曆新年，香港的網媒根據MBTI，為人們推薦適合他們的新年禮物和活動，歡度新年。

ISFJ追求生活樂趣，建議與朋友吃美味大餐；ESFJ樂於助人，有時忽略了自己，建議用護膚品來犒勞自己。ISTJ屬於務實派，建議購買有實際用途的家電；ISFP是探險家，建議嘗試新時尚服裝。

上述報道的建議都是為S型人而設計的活動，作為N型人的我們，或許可以通過閱讀和與其他N型朋友交流，來一場思維上的探險。

深一層剖析MBTI性格代號，它們可以被歸類為四大性情，代號擁有S和J者屬於“守護者”性情，傾向務實、守規矩；SP屬於“工匠” 性情，喜歡活在當下，注重體驗和實際行動。NF屬於理想主義者，注重人際關係和情感，追求和諧及共情；NT屬於理論家，喜歡思考和分析，追求知識和理解。

性情分類，可以在親戚朋友來訪時，用它來尋找話題。如果遇到守護者，可以談論生活中的細節；遇到工匠，可以分享旅行和新體驗；遇到理想主義者，可以共情和談論人性化的話題；遇到理論家，可以談新思維、新理念，滿足他們對深度思考的渴望。

自1962年，MBTI面世後在西方國家的使用率節節上升。近期，它似乎成為某些亞洲國家的“新星”。對於企業使用MBTI，人們對它的褒貶不一，反對者認為它不夠精準，不能預測員工的表現。但個人認為，使用MBTI的目標在於瞭解員工，而不在於預知未來。

有者投訴，MBTI不具一致性，同一個人做多次測試可能得到不同的結果。此事的原因有很多可能性，包括回答者對自身的瞭解不足，或無法準確和誠實地回答問題等。

若深究MBTI，每一個代號代表著一系列的認知功能，以上所提及的Fe和Fi就是其中之二。若深入瞭解這些認知功能，使用MBTI者可以更有效測出自身或他人的性格，但要談認知功能，那又是另一篇文章了。