華小合法地位已明確 董教總促政府一視同仁

“這也是我們的期待，希望團結政府能夠加以落實。”

謝立意：同校服務多年被調走

資深教師提早退休

謝立意說，森美蘭教育局近日將在同一所學校內服務15年以上的教師調派到其他學校去，使原本快退休的資深教師調至另一所學校後，感覺變成了“新教師”；這導致許多相關教師選擇提早退休，有者之前也因此患上憂鬱症。

他指出，教總不同意教育部調派在同一所學校服務15年以上的教師的舉動。儘管當局可調動在同一個單位服務5年以上者的規定適用於所有公務員，但這對學校和教育來說沒有任何幫助，反而帶來問題。

他表示：“其他政府部門可能牽涉到權力、金錢等問題，所以不能在同一個單位待太久，但教師有涉及這些問題嗎？

“他們在同一所學校教了十多年後，在學校扮演重要角色，他們希望在那所學校光榮退休，突然被調走，變成另一所學校的新教師，他們感到挫折感，導致提早退休，數據顯示有的教師因此要看精神科，患上憂鬱症。”

調派人數和科目不匹配

他指出，此政策還有數量和科目不匹配的問題，如調走的教師人數比調來的多，或被調走教師所教的科目與被調來的教師科目並不匹配，進而導致師資短缺問題。

他表示，森州教育局之前已指示各源流所有學校，提呈在同一所學校服務15年以上教師的名單，並在前幾日公佈第一批被調派的教師，但是教總目前未掌握確切的數據。

“可能還會有第二批、第三批，但我們希望到此為止。”

謝立意建議教育局不要將還有3年就要退休的教師調離原本的學校；若真的要調派，可先詢問校長的意見。

學校公務員職缺須填滿

他指出，政府有些針對所有公務員的政策，實際上並不適用於學校和教育。除了上述政策，還有不會100%填滿公務員職缺的政策。

“其他部門可能填到95、96%他們就很滿意了，但是學校不該這樣，我們不認同，當我們向教育部副部長提及此事時，副部長也同意，並表示會爭取，因為教育部和別的部門不同，必須是填補100%才對。”

教育部副部長黃家和之前表示，公共服務局存在不成文規定，公務員的填滿率只會處於90至95%。

李金樺：打擊教師士氣

此外，教總副主席兼董教總華小事務委員會師資專案小組主任李金樺說，該專案小組將探討教育局調派在同一所學校服務15年以上教師的課題，因為此舉打擊教師士氣。

“我知道好多資深教師就是被調到其他學校後，就馬上申請提早退休了。我們的師資原本就不足，這樣的做法只會讓師資短缺更加嚴峻。”

他表示，該專案小組也會討論教師行政工作太多的問題，以便能建議教育部減輕教師的非教學工作。