周秀洋.公務員會一直是鐵飯碗嗎？

在野陣營種族色彩濃厚，有事沒事都要把所有事情與種族膚色宗教信仰掛上鉤。

旅遊、藝術及文化部長張慶信雷厲果斷的將有博士學位的旅遊促進局前總監阿瑪爾降職，理由是即便對方即將退休，但是工作一直不達標，已經忍無可忍因此“請”對方“讓賢”。這對一個高級公務員來說無疑是大大的打臉，對於其他公務員而言更是一記警鐘，雖然過往因為工作表現不達標而被對付的例子不多（或沒有）但不代表這樣的“傳統”可以延續。

降職事件中，誰是誰非各有各的說法，即便部長解釋是因為表現不佳被降職，也舉出了例子，但此事還是難免被扯上了種族問題，土團黨烏魯登嘉樓國會議員羅索華希就以坊間傳聞，說阿瑪爾是因為拒絕為部長外訪行程準備豬肉菜餚，以及拒絕委任部長親屬擔任官職才會被對付，要求張慶信解釋，事情一下子就從工作表現不佳被對付轉調成不畏強權堅持立場而被報復。兩種不同定調，肯定會左右著事情和輿論的走向。

要求公務員拿出績效來評估他們的表現，以表現實證而非級別年資來定奪高官職位的去留，任人唯賢，這在私人企業並非什麼新鮮事，阿瑪爾的事件會為廣大的公務員設下一個不同以往的例子嗎？盛傳，在公務員的體系裡，若是過於勤奮工作，超標完成任務那可是會被“指責”為不合群的異類，希望這只是以訛傳訛的謠言，更希望廣大的公務員大軍以實際行動來粉碎這個充滿詆譭性的惡意傳言，破除社會大眾一直以來聽到的“傳聞”所造成的負面印象。

公務員，一直都被視為是鐵飯碗的代名詞，只要不犯下大錯，輕易都不會被革職。面對龐大的公務員大軍，掌握著一定數量的選票，不論哪個政黨上臺也不敢輕易碰觸這個堪稱是“保王者”的鐵票倉，只是，這個鐵票倉近年來也開始不是那麼穩固。話說回來，龐大的公務員體系也代表著龐大的財務開銷，若在加上退休公務員的退休金，那隻會是一筆越來越沉重的支出，但是收益是否能成正比卻是另一回事。姑且不論身為人類靈魂工程師的教師還有救死扶傷的醫生護士這類公職人員，其他機構裡最有效率的堪稱是稅收局官員，若其他機構的公務員也能效仿其效率來服務人民，那就真的是萬幸了！一種米養百萬人，對於那些積極工作認真服務人民的公務員，自然也是要給予好評和肯定的！

要說改革公務員體系，談何容易？雖然每個月，每個部門都會有常月集會，有部長有領導精神喊話，但回到真正的工作崗位上，各種積極喊話又有多少成效呢？部長、政治人物，可來可去，真正坐在位置上推動各種國家政策的還是公務員。想象一下，這麼一個龐大的推動著國家前進的機械，只要有哪個地方鬆懈了，不動了，勢必也會連帶的影響了其他器械的操作甚至也導致整個機械無法正常運行，若能及時發現或許還能及時修復，能夠把“不動”的問題給順利解決，可若是時間久了，不動的部位越來越多，修理起來自然是更加耗時耗力也耗錢。我們的這臺公務員大機械如今又是到了哪個階段呢？需要適時的保養維修還是已經出現“不動”的情況了呢？

團結政府一直都面對著虎視眈眈的在野陣營，要推動公務員體系改革，那彷彿就是把利刃遞到對方手裡，隨時都要防著對方以這把利刃刺傷要害。改革決心少一些或稍微動搖，或許就無法繼續向前邁進了。更叫人遺憾的是，在野陣營種族色彩濃厚，有事沒事都要把所有事情與種族膚色宗教信仰掛上鉤，這是最廉價的政治資本，卻也是最容易快速見效的手段，然而，一旦戴上了有色眼鏡，看任何事情都一定會有偏差，還要怎麼推動改革呢？