日本放宽签证规定 每年增3千外国生打工

（吉隆坡14日讯）中学毕业生工作仅4天后辞职，违反了当初签下的两个月工作合约，无法获得任何薪水，结果其母亲却威胁要起诉老板，声称对方拖欠工资。

根据本地一位面包店老板在社交平台Threads上的帖文，他分享一位中学毕业生到店里打工的经历，而对方在工作仅4天后就辞职，原因是需要站很久太累了。

更糟糕的是，对方的母亲后来还上门对峙，要求支付她孩子那4天的工资，威胁说如果不支付工资，将采取法律行动。

老板指出，该名毕业生当初是签下一个两个月的工作合约，而且面试时条款已明确说明，工资是基于项目完成，而不是日薪。

条款中强调，员工将接受为期一个星期的试用期，在此期间，如果员工决定辞职，将不会获得任何报酬。

“面试过程中，条款解释得很清楚，我们只需要两个月的人手，要知道，培训一个没有经验的人并不容易。

“所以，条件是，如果有人在试用期内辞职，他们将不会得到任何报酬。”

尽管如此，这名毕业生在第四天就辞职，给出的理由是工作太累，需要长时间站立让其难以忍受。

而且，对方在辞职时，仍处于培训阶段，基本上还没有开始正式工作（生产面包）。

然而，对方的母亲却反过来“讨伐”老板，指责其扣留她孩子的工资，并要求立即付款，更威胁说会采取法律行动。

这名母亲更坚持认为，这些条款当时应该直接传达给员工的父母，而不仅仅是员工。

“我解释说，作为一家企业，我们的责任是向员工介绍情况，而不是对方的父母，协议中已列出了所有内容，会在试用期后签署，但对方试用期结束前就辞职了。”

老板感慨道，此事件成为了他作为老板一个宝贵的教训，意识到如今部分新生代“奇特”的工作态度，让他反思了未来招聘员工的方式。

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