发布: 4:10pm 01/03/2024

土著经济大会 | 阿都华希：马交易所 3年仅1土著公司上市

（布城1日讯）大马交易所主席丹斯里阿都华希透露，过去3年里，共有97家公司在大马证券交易所上市，但只有一家是土著所持有的公司。

他说，根据数据显示，目前土著在数个专业人士领域的占比分别是医生55%、牙医53%、室内设计师53%、建筑师41%、律师39%，而仍较低的是会计师，只有24%。

他说，土著家庭收入中位数比华裔家庭低29%，而土著正式员工的薪酬中位数在2200令吉，比华裔的4000令吉少了45%。

他指出，土著在上市和非上市公司的股权持有率也在较低的位子，低于30%的目标，在2020年仅有18.4%，只有62家上市公司有土著主导，即股份超过50%。

因此，阿都华希建议政府，落实平等机会政策，确保所有公民，尤其是土著获得平等的工作与经商机会。

阿都华希也是2024年土著经济大会企业主导和财富创造小组主席，他今日在分享研讨会结果时透露以上数据。

他说，平等机会政策包括制定一项平等机会法令，如果得到政府的良好落实，将促进商业、企业以及目前比例不平衡的就业或收入产生更好的竞争。

他强调，经过60年的强化土著政策，我国确实取得了一些良好的成就，尤其是在提高土著的专业人士上，但在收入与薪酬方面，土著与非土著之间还有很大的差距。

“这项政策可以实现种族之间的平等，不会边缘化任何群体。这是为了让那些感受到压迫或没有获得平等商业和就业机会的人能够提出投诉，以便对涉及公司采取行动。”

另外，阿都华希表示，如今必须思考为何在落实了60年的强化土著政策后，还不能达到所设定的目标。

他点出，其中一个无法达成目标的原因是，政府在过去只着重在公共领域，忽视了对私人领域的关注和发展。

他说，实际上公共领域对国内生产总值的贡献仅有17.6%，私人领域则是75.5%，两者相差了4.3倍。

为此，阿都华希呼吁政府，在执行加强土著政策时需要考虑到私人领域，特别是获得政府合约或特许经营公司。

他也强调，为了实现更平等的机会，所有公司必须在董事会、管理和执行层面落实多样性，需要涵盖各性别、种族和年龄层。

“相比公平的机会，人们更需要平等，作为一家上市公司，如果10人的董事会中只有1名土著，我认为这是不合理的，这并未反映出土著占人口逾60%的情况。”

他强调，土著是有能力的，只是缺乏机遇，如果给予优势，土著肯定能更好的崛起。

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