土著經濟大會 | 阿都華希：馬交易所 3年僅1土著公司上市
（布城1日訊）大馬交易所主席丹斯里阿都華希透露，過去3年裡，共有97家公司在大馬證券交易所上市，但只有一家是土著所持有的公司。
他說，根據數據顯示，目前土著在數個專業人士領域的佔比分別是醫生55%、牙醫53%、室內設計師53%、建築師41%、律師39%，而仍較低的是會計師，只有24%。
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他說，土著家庭收入中位數比華裔家庭低29%，而土著正式員工的薪酬中位數在2200令吉，比華裔的4000令吉少了45%。
土著股權持有率低於30%
他指出，土著在上市和非上市公司的股權持有率也在較低的位子，低於30%的目標，在2020年僅有18.4%，只有62家上市公司有土著主導，即股份超過50%。
因此，阿都華希建議政府，落實平等機會政策，確保所有公民，尤其是土著獲得平等的工作與經商機會。
阿都華希也是2024年土著經濟大會企業主導和財富創造小組主席，他今日在分享研討會結果時透露以上數據。
他說，平等機會政策包括制定一項平等機會法令，如果得到政府的良好落實，將促進商業、企業以及目前比例不平衡的就業或收入產生更好的競爭。
土著非土著收入差距大
他強調，經過60年的強化土著政策，我國確實取得了一些良好的成就，尤其是在提高土著的專業人士上，但在收入與薪酬方面，土著與非土著之間還有很大的差距。
“這項政策可以實現種族之間的平等，不會邊緣化任何群體。這是為了讓那些感受到壓迫或沒有獲得平等商業和就業機會的人能夠提出投訴，以便對涉及公司採取行動。”
加強土著政策需考慮私人領域
另外，阿都華希表示，如今必須思考為何在落實了60年的強化土著政策後，還不能達到所設定的目標。
他點出，其中一個無法達成目標的原因是，政府在過去只著重在公共領域，忽視了對私人領域的關注和發展。
他說，實際上公共領域對國內生產總值的貢獻僅有17.6%，私人領域則是75.5%，兩者相差了4.3倍。
為此，阿都華希呼籲政府，在執行加強土著政策時需要考慮到私人領域，特別是獲得政府合約或特許經營公司。
他也強調，為了實現更平等的機會，所有公司必須在董事會、管理和執行層面落實多樣性，需要涵蓋各性別、種族和年齡層。
“相比公平的機會，人們更需要平等，作為一家上市公司，如果10人的董事會中只有1名土著，我認為這是不合理的，這並未反映出土著占人口逾60%的情況。”
他強調，土著是有能力的，只是缺乏機遇，如果給予優勢，土著肯定能更好的崛起。
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