【美國職場】矽谷人如何斬獲大廠offer/陳麗娟

電動車風潮已經過去了，現在各大科技大廠比賽研發人工智能AI。早幾年一直聽聞蘋果在研發電動車，但這10年造車計劃最終還是敗給了AI浪潮。據近日新聞報道，蘋果已經取消電動車研發項目，將成本投入研發生成式AI。近兩年矽谷十幾萬裁員風潮，人們在失業和重新找工作的循環中，各種包裝自己、求職面試的創新技巧，也讓人看得眼花繚亂。

最近，有一則和求職相關的新聞相當奪目。一名來自愛爾蘭都柏林的女子——瑪麗安娜（Mariana Kobayashi），在被LinkedIn裁員以後，透過拍攝了一支創意短視頻，介紹了自己的興趣愛好，以及工作經驗。視頻末端，瑪麗安娜還請來了前同事在視頻裡為自己背書，引起了人們的注意，最後被谷歌公司（Google）錄用為項目經理。坦白說，這還是比較新穎的求職手法，也只能說還好視頻躥紅，引起了注意。

先確保簡歷被撈取

在矽谷求職競爭很大。先別說這裡人才濟濟，日新月異的科技潮流轉換非常快速，對人才的技能要求也真是一直在迭代。要得到面試機會的前提，就是簡歷需被相中。那在大名鼎鼎的科技大廠，一個職位就有數百、上千人來求職，也不是靠人手過濾簡歷，而是機器“打撈”（machine screening）簡歷。首先，寫簡歷的辦法就得和刊登的招聘內容（jobs description）對應得上，最廣為人知的技巧就是在簡歷裡植入招聘內容的關鍵字 （keywords），那樣被挑出的幾率比較高。根據機器挑取的簡歷，人力資源部會再一一人工過濾，所以你得知道，簡歷開頭的前幾行字能不能吸引人，是非常關鍵的。當年，經過某高人指點，說我的中文系專業在矽谷估計一看簡歷就會被篩掉，建議我把學歷放在簡歷末端，簡歷一開頭先寫自己的工作經歷和能力。

面經、刷題樣樣來

若收到面試邀請，那為自己職業崗位準備便非常關鍵了。一般技術研發工程師都會面對臨場考題，面試官會給你出些考題讓你現場作答。這種硬核面試，可不是耍嘴皮可以過關的。在矽谷的中國朋友都會上網“刷題”（答題、瀏覽過往題目），在一些求職和麵試經驗（簡稱“面經”）網頁，汲取別人面經、到題庫（如：Leetcode，CS Career Hackers等）一直刷題，增強自己的考題和過關能力。

即便沒有考題，面試官也會讓候選人針對模擬情景，作出實例分析和給出方案，這也是一個比較普遍的面試題目。來到這個時候，候選人是不是“行內人”以及是不是實幹且有足夠的經驗，從案例分析的表述，便能得到一些初步概念。再從表述中深入挖掘，那這位候選人實例多強大，確實可以問出水平來。因此，我覺得演練幾個自己做過的案例，能夠仔細、清楚地從操作層面、系統層面，以及構思概念上去闡述，那樣便不會在臨場出亂子。

軟技能的加分

除了考硬核技術，其他軟技能也是個加分項，如：表達溝通能力、人際交往能力，甚至跨行業的其他技能和能力。我在科技公司發現，很多人除了有自己的專業，也有自己特殊的愛好和軟技能。有的人特別有手動能力，有的有藝術細胞、有的精通多語等，都是在人格魅力和個性上，具備吸引人的特質。

最後，也是最最重要的貼士是：只有透過不斷地面試、面試、再面試，不氣餒地堅持從不同的面試中汲取經驗，從中修復自己的弱點，才會鍛鍊起自己硬核的面試能力，最終斬獲自己心屬的offer！