发布: 8:10am 05/03/2024

社論.鼓勵華裔當公務員，不要讓權利缺席

畢竟我國是一個多元文化及種族的國家，健全的職場體系不應僅靠單一群體來執行工作。當政府制定政策時，華裔沒參與，如何期望華人能得到公平的待遇？

大馬公務員人數多達170餘萬，每年政府必須從財政預算案中撥出逾千億令吉，或近30%作為公務員的薪資福利與退休金，如果按公務員佔服務人口比例1：19.3及佔年度總預算30%來計，大馬公務體系確實存在嚴重的臃腫現象，人數比例在全球排名前列。

不過每一個國家對公務員有不同定義，定義不同就很難比較。經濟部長拉菲茲就指出，大馬的公務員包括警察、軍人、教師，而很多國家的公務員只包括政府機關行政人員。他說：“以美國為例，保安部隊、軍人都不被視為公務員的一分子，所以公務員人數就會大幅下降。”

首相署（沙砂事務）部長阿米佔莫哈末阿里去年底透露，截至2023年10月21日，大馬華裔公務員在總數101.14萬的公務員（計算方式與文前的170萬不同）之中只佔6.69萬，佔比6.62%；遠遠少於人數76.82萬，佔比75.94%的馬來人；如果加上沙砂兩邦土著及原住民，土著公務員多達89.62萬人，約佔公務員總數的88.58%。

如果依人口比率分析，佔總人口22.6%的華裔，公務員人數卻只有6.62%，存在嚴重的落差。也因為如此，週日世華媒體集團參與馬六甲中華總商會舉辦的“成就公僕夢，華裔在行動”推廣活動，希望共同鼓勵華裔參與公務員行列。

首相政治秘書曾敏凱日前就表示，公務員主宰了大部分政府政策的擬定和國家政策的推動與執行，如果公務體系制定政策時，華裔的缺席將使得華人脫離權力中心。他說：“如果華裔公務員因人數太少而遠離決策體制，那麼華裔就會遠離國家權力中心，制定政策時華裔可能被忽略。國家體制運作需要各種族參與，給予不同的看法。”是的，不在其位，如何謀其政？當政府制定政策時，華裔沒參與，如何期望華人能得到公平的待遇？

曾敏凱也表示，如果華裔不願當公務員，會讓其他友族認為華裔對國家沒有認同感。我們相信除了教育領域外，華裔在軍、警以及在政府機關內服務的比例會很少。因此鼓勵華裔踴躍申請成為公務員，可填補行政上的缺陷。

過去，華人社會普遍存在華人當公務員很難有出息的謬誤，所以家中長輩在年輕人選職業時就先“過濾”一輪，有意願投報當公務員的人數本來就少，如此“濾一濾”，再加上過不了面試這一關，所以公務員體系中就剩下6.62%華裔。但回過頭來看看，至少還有6.69萬的華人當上公務員，也生存了下來，所以當個公務員並沒有想像的那麼糟，應該是華裔青年今後考慮職業時的一個選項。

公務員難考嗎？曾敏凱表示，2023年共有1.74萬名華裔通過公共服務委員會（SPA）申請當公務員，其中4285人獲准進入面試環節。他說，有3708人出席面試，最終錄取人數1634人，錄取率是44.1%。但相較其他種族的錄取率，華裔是相對的高，僅次於印裔44.2%，而巫裔的錄取率只有13.8%。所以華裔應該破除華裔不能當公務員，或者錄取名額分配了給其他種族的迷思。

曾敏凱也點出，大部分華裔在面試環節時被刷下來的原因，主要是因為面試時不願意開口表達。公務員考試不只是看大馬教育文憑考試成績，還有重要的面試環節，此時“馬來語的表達能力很重要”。他表示華裔申請者必需勇敢表達看法，向面試官展現本身的能力。

在週日馬六甲的推廣會上，公共服務委員會長官陳淑姬也提到，儘管有些華裔申請者在大馬教育文憑考試中，國文科取得A+優秀成績，但在面試時卻無法順利用國語表達，這是華裔申請者經常面對的問題，更是在面試中被淘汰的主要原因。她也表示，公共服務委員不會將未出席面試者列入申請公職的黑名單，但若因事故無法出席，必需做出通知，讓系統留下紀錄。

其他包括反貪會官員陳麗珠、大馬皇家關稅局助理總監朱儁豪、移民局官員蘇棋坤等人，也都表示部門內華裔人數很少，紛紛表示希望更多華裔子弟加入公務員團隊，為國家和人民服務。畢竟我國是一個多元文化及種族的國家，健全的職場體系不應僅靠單一群體來執行工作。

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