許漢綿：修正法令生效 違職安法 罰更重
（八打靈再也7日訊）“工作場所的安全，不僅是法律義務，也是對員工福利的道德責任！”
根據職業安全及衛生局（DOSH）報告顯示，我國在2022年共發生了6719宗職業安全事故，其中413宗事故導致職員死亡或永久性傷殘。
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為了加強工作場所的安全性，人力資源部於2021年前通過國會修正職業健康及安全法案，但直到今天，法令已開始生效，國內仍有許多業者，尤其是中小企業對有關法令不甚瞭解。
若觸法或罰款監禁停業
獲DOSH認證的培訓機構小巨人企業培育有限公司（SST2U）董事兼總裁許漢綿接受本報電訪時分享道，許多企業仍未意識到經過修訂後的法令所帶來的影響，未來可能在不知情下觸犯法律，面對更嚴重的刑罰。
“鑑於這些潛在的嚴重處罰，所有利益相關者，包括僱主、自僱人士、主事人和製造商，都應該隨時瞭解修正法令的新法規和發展。”
他表示，沒有發生不幸事件則已，萬一發生事故，甚至更糟的是致命事故，公司業務運營可能會被暫停，對企業老闆和董事而言，可能會面臨嚴重罰款，甚至是監禁的情況。
居家辦公也獲法令保護
許漢綿指出，相關法令在2022年3月16日生效後，政府提供了為期18個月的緩衝期，如今緩衝期已過去，DOSH已開始執行法律。
他說，在新的修正法令下，各行各業的工作場所皆是該法令的覆蓋範圍，甚至是居家辦公的員工也同樣受到此法令的保護。
加重刑罰對付違例僱主
“有別於以往，此前僅適用於製造領域、油氣行業等特定領域的工作場所。”
他說，僱主也必須意識到，政府在修改條文後，已加重刑罰對付違例的僱主，即罰款從5萬令吉提高至50萬令吉，或監禁不超過6個月或兩者兼施。
修正法引入“主事人”定義
他指出，在新的修正法令下，也引入了對“主事人”（Principal）的定義，舉例說明，在建築場地的項目，作為主事人的承包商也有義務，需要為在工作場所的次承包商和分承包商，承擔安全責任。
“在新的修正法令下，也清楚闡明，每家公司都必須為工作場所進行風險評估，評估工作場所的安全風險。”
5僱員以上需1協調員
“第三是規定僱主必須委任一名職員，擔任職業安全與衛生協調員（Occupational Safety & Health Coordinator或OSH-C)，之前是公司員工超過40人，才需要委任協調員，如今在新的修正法令下，所有僱主的工作場所（超過5名僱員），都必須任命一位職員擔任協調員，而協調員的身分不可以是老闆或董事。”
他也說，若公司發生職場意外事故，公司董事、合夥人、經理等都需要承擔相應的責任。
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（八打灵再也4日讯）政府日前宣布允许布特拉高原气爆事故中受灾的公务员申请居家办公（WFH）；然而该宣布在社交媒体上引发热议，有网民就怒批“他们连家都没有了！怎样居家办公？”
布特拉高原天然气管道爆炸事故造成严重破坏，波及多户民宅，部分公务员亦受影响。为协助他们渡过难关，公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰日前就表示，当局理解受灾公务员在事故后需处理私人事务，因而给予灵活办公安排。
“布特拉高原爆炸事件发生后，我们理解公务员面对的困难，因此允许他们申请居家办公。”
他补充，居家办公政策旨在减少环境污染、自然灾害或突发事故所带来的风险，同时确保公共服务运作不中断。不过，他并未进一步解释，在房屋损毁、物品焚毁的情况下，公务员如何实际开展远程办公工作。
然而，此项政策一经宣布便在社交媒体上引起广泛讨论，部分网民赞同政府给予弹性安排，但也有不少人质疑该措施的可行性，尤其是在灾民生活尚未稳定的情况下。
“家没了、电脑烧了、衣服也没剩，怎么WFH？起码要两三周时间安顿好吧。”
“居家办公？他们连‘家’都没有了！政府不如批准紧急假期，并提供援助金，让他们尽快恢复正常生活。”
另有声音指出，受灾公务员除了财物损失，还面临心理创伤，政府应同步提供心理辅导与适当的有薪假期，而不是急于要求恢复工作状态。
不过，也有网民持相对中立甚至支持的立场，认为居家办公本身已是相对宽容的安排，不应再一味要求政府承担所有责任。
“虽然他们是受灾者，但也不能什么都依赖政府。有些事，是要靠自己解决的。”
这起天然气管道爆炸事故发生于4月1日早上8时15分，正值开斋节第二天，造成数间房屋严重受损，多户居民被迫撤离至布特拉高原清真寺等临时安置点。
尽管政府的初衷是帮助受灾公务员尽快恢复工作，但如何实际执行居家办公政策，仍有待进一步说明。
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