玛丽安莫达.压倒一切的因素是种族

学校里有父亲参军的朋友突然发现，他们教过的学生一夜之间就被提拔成了他们的上司。

压倒一切的因素是种族。资历、经验、能力和技能都被忽视了。这自然打击了迄今为止一直毫无疑问地为马来西亚服务的非马来人的信心、自尊和意志。

与赛夫的说法相反，公务员并不是一个代表公平与公正的平台。

作为马来西亚人，我们必须团结一致，最重要的应该是马来西亚的经济，而不仅仅是马来人的经济。

吉打州宣传主任是马来人中的典型代表，他被困在自己的井底之中。

在21世纪，全球贸易为我们的经济提供了动力。刺激发展和增长的不再仅仅是马来人的经济或乡村或家庭手工业。

马来西亚对种族问题情有独钟。其他国家的政府辩论的话题从全球经济、人工智能、环境进步到太空和深海探索，但马来西亚国州议会似乎只关心马来人的经济、马来人的参与、马来语、服装规范、马来人的敏感性。

他声称，公务员是马来人唯一可以公平与公正竞争的地方。在一个许多非马来人没有机会进入公务员制度中，他声称的“公平与公正”是一种讽刺。这里存在制度化的种族主义和歧视。

赛夫利用政府数字说明，大马华裔之所以被吸引到私人界工作，是因为那里的工资较高。他说：“与其他种族相比，华裔的起薪也较高。华裔大学毕业生工资中位数最高，接近3500令吉，而其他种族的平均工资在2000令吉至2500令吉之间”。

非马来人备受歧视。难道赛夫希望华人坐以待毙？或者，如果他已经是公务员了，他还会等待永远不会实现的晋升吗？

华裔和其他有家庭的人一样，需要三餐温饱，有瓦遮头，孩子需要上学，有年迈的父母需要照顾。他必须赚钱，如果不能当上公务员，他就会投身私人界，或者在市场上找到一个合适的工作，并自己创业。

在马来西亚，几乎每天都要面对歧视，这让华裔学会了生存的艺术。他要对自己的命运负责。

许多马来人依赖政府的施舍，在公务员队伍中，他们乐于只做好基本的工作，或最低限度的事。这导致他们缺乏动力。如果不实行绩效，他就无法理解竞争和出人头地的必要。没有任何挑战，他就无法提高表现。

赛夫声称，非华裔面临歧视，例如在私企中必须掌握华语。他说，这一要求“增加了土著的压力”。

马来西亚的主要贸易伙伴是中国、新加坡、美国、香港和日本。会说华话和英语的人有更多的就业机会。马来民族主义者声称，讲马来语是爱国主义的表现；但只讲马来语的优秀人才并不能解决温饱问题。

赛夫敦促政府探索其他策略，以提高公务员标准，或采取其他激励措施，培养一支更有热情的工作队伍。

他说：“马来人没有工作能力吗？没有他们，政府办公室就不能运转吗？政府管理就这么混乱吗？”他听说过公众对公务员和“小拿破仑”的诸多抱怨吗？

竞争、对贪污、歧视和种族主义的零容忍将有助于提高公务员的表现和生产力。纵容和目光狭隘对马来人来说于事无补。然而，赛夫会听吗？