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发布: 5:21pm 14/03/2024

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日企大加薪 摆脱通缩心态 日银下周料讨论解除负利率

(图:法新社)

(东京14日讯)从丰田汽车到日本制铁,日本大型雇主纷纷宣布30年来最大调薪幅度,向全世界昭告摆脱长年纠缠日本的心态,挥别因成长低迷而“失落的数十年”。

日本每年春季劳资举行薪资谈判,即“春斗”,为4月起展开的新年度订定月薪。丰田汽车、日立和Panasonic控股公司,13日都完全接受工会呼吁的调薪幅度。

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日本最大工会团体Rengo表示,大公司员工这次要求每年5.85%,增幅是30年以来第一次超过5%。

日本中行()将在3月18~19日召开的金融政策决定,由于春斗加薪幅度理想,市场估日银将在会议上讨论是否解除政策。

日银内部也普遍认为,根据春斗结果做出最终判断,解除负利率可以接受。

经济学家认为薪资持续增长,是日银宣布终结负利率的先决条件。日银也曾表明,除非出现通胀促成加薪、薪资增长带动物价上涨的良性循环,才会考虑升息。

日银总裁植田和男13日告诉国会,今年“春斗”薪资协商结果很关键,会决定超宽松刺激措施退场时机。

日银于2016年2月引入负利率政策,对金融机构存放在日银的部分活期存款适用-0.1%的利率。如果解除负利率政策,将是日银2007年2月以后17年来首次加息。

日本制铁加薪11000  丰田加薪900

丰田应允工会要求,员工月薪最多将调高2万8440日圆(约900令吉),是1999年有这项比较数据可考以来最大升幅。日本制铁承诺加薪3万5000日圆(约1万1000令吉),14%的调幅甚至比工会要求更高,为的是“确保留住人才并激励全员提高生产力”。

日立和东芝都表示,调薪幅度为现行谈判模式1998年开始实施以来最大。

制造业联盟“金属产业劳动组合协议会”(JCM)说,87.5%的会员组织都完全达到、甚至超越工会的调薪要求。

金属劳协议长金子晃浩在记者会上说:“我们相信,这样的回应将形成一股驱动力量,得以在日本经济促成一股良性循环。”

春斗平均加薪4% 逾30年最大

随着春斗大致落幕,经济学家预期,日本大企业平均给工会劳工调薪逾4%,优于去年的3.6%,且是1992年来最大增幅。生活费高涨和缺工严重,让工会与资方议定加薪幅度必须大于通胀率。在1990年代末以来实质(减去通胀)薪资停滞的日本,这不啻是重大里程碑。

大约只有16%的日本劳工是工会会员,但经济学家密切观察今年工资谈判,作为日银货币政策改弦易辙的关键指标。日本核心通胀率已将近两年盘旋在2%以上,但日银总裁植田和男强调,确定达成物价稳定目标的先决条件,是工资与物价增幅必须形成“良性循环”,才有信心开始升息。

过去30年来,众多日企碍于低通胀或通缩,只按年资给员工调薪;当前这波调薪力道更强,因为资方也调高基本工资,不论年资多寡。

中小型业者苦哈哈难加薪

不过,相较于定期帮员工调高薪水的大财团,日本中小型业者别说加薪,能按时发放薪水就已经很不错了。日本中小企业占全体99.7%,且员工总数是受薪阶级的70%,也就是说只有30%左右能在大公司上班。

日本政府希望大公司能先抛砖引玉,让加薪风潮也能吹进中小型业者内。大部分中小型日企的加薪谈判,预估在3月底左右结束。

若这次日本企业不论大小都愿意帮员工加薪,日银最快将在下周或新财政年开始的4月,就可望宣布17年来首次的升息。

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发布: 4:46pm 11/01/2025
人权委会:建立清晰管道 重组确保公平晋升

(吉隆坡11日讯)马来西亚人权委员会澄清,该委员会落实重组和弹性级别制(Flexi Grade system),旨在确保所有职位的平等机会,这凸显对公平晋升的承诺,并驳斥职员被拒加薪或加薪只不过少数人受惠的说法。

人权委员会发表文告说,作为一个独立的人权机构,委员会的运作符合政府法规,包括人力资源管理、财务和营运系统,并根据政府颁布的现行通告和法规接受定期审计。

文告指出,该委员会了解到,最近一些职员重组措施感到担忧,特别是建议的弹性级别制、薪资调整和绩效评估等相关事项,促使委员会需要作出澄清。

“上述新的级别制,旨在为所有员工建立清晰、公平的职业发展和薪酬管道,根据此次重组,副秘书长秘书(TSU,52级)职位升级为54级,以便首席助理秘书(KPSU,48级)能晋升至52级。”

厘清职员疑虑

文告也提到,虽然职员酝酿的抗议活动最后已取消,但委员会希望通过澄清来厘清职员的疑虑。

“况且,人权委员会未收到任何关于这次抗议行动中涉及的工会合法性或正当性,如果情况不明朗,很难确定其抗议活动背后所谓团体的真实代表性。”

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