日企大加薪 擺脫通縮心態 日銀下週料討論解除負利率

日銀於2016年2月引入負利率政策，對金融機構存放在日銀的部分活期存款適用-0.1％的利率。如果解除負利率政策，將是日銀2007年2月以後17年來首次加息。

日本製鐵加薪11000  豐田加薪900

豐田應允工會要求，員工月薪最多將調高2萬8440日圓（約900令吉），是1999年有這項比較數據可考以來最大升幅。日本製鐵承諾加薪3萬5000日圓（約1萬1000令吉），14%的調幅甚至比工會要求更高，為的是“確保留住人才並激勵全員提高生產力”。

日立和東芝都表示，調薪幅度為現行談判模式1998年開始實施以來最大。

製造業聯盟“金屬產業勞動組合協議會”（JCM）說，87.5%的會員組織都完全達到、甚至超越工會的調薪要求。

金屬勞協議長金子晃浩在記者會上說：“我們相信，這樣的回應將形成一股驅動力量，得以在日本經濟促成一股良性循環。”

春鬥平均加薪4% 逾30年最大

隨著春斗大致落幕，經濟學家預期，日本大企業平均給工會勞工調薪逾4%，優於去年的3.6%，且是1992年來最大增幅。生活費高漲和缺工嚴重，讓工會與資方議定加薪幅度必須大於通脹率。在1990年代末以來實質（減去通脹）薪資停滯的日本，這不啻是重大里程碑。

大約只有16%的日本勞工是工會會員，但經濟學家密切觀察今年工資談判，作為日銀貨幣政策改弦易轍的關鍵指標。日本核心通脹率已將近兩年盤旋在2%以上，但日銀總裁植田和男強調，確定達成物價穩定目標的先決條件，是工資與物價增幅必須形成“良性循環”，才有信心開始升息。

過去30年來，眾多日企礙於低通脹或通縮，只按年資給員工調薪；當前這波調薪力道更強，因為資方也調高基本工資，不論年資多寡。

中小型業者苦哈哈難加薪

不過，相較於定期幫員工調高薪水的大財團，日本中小型業者別說加薪，能按時發放薪水就已經很不錯了。日本中小企業佔全體99.7%，且員工總數是受薪階級的70%，也就是說只有30%左右能在大公司上班。

日本政府希望大公司能先拋磚引玉，讓加薪風潮也能吹進中小型業者內。大部分中小型日企的加薪談判，預估在3月底左右結束。

若這次日本企業不論大小都願意幫員工加薪，日銀最快將在下週或新財政年開始的4月，就可望宣佈17年來首次的升息。