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发布: 7:00pm 14/03/2024

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跟好同事分享加薪被出卖遭排挤 网骂傻:“伴侣也不能说”

跟好同事分享加薪被出卖遭排挤 网骂傻:“伴侣也不能说”
一位网民以匿名方式在小红书分享自己向要好的同事透露获得加薪的喜事,没想到被对方出卖,搞到全公司包括高层都知道还被排挤,希望通过社交媒体寻求解决方案。(取自小红书)

(八打灵再也14日讯)一位网民披露,她跟要好的分享自己获得,没想到引起其他同事眼红和,让她感到很难过。

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根据小红书“职场uncle玩小红书”楼主转发的贴文,该网民以匿名方式求助,希望通过社交媒体向其他网民寻求意见。

根据贴文,该网民表示今年公司有起薪,刚好她获得了加薪,且对加薪的数额感到很满意。

“我当天签好公司加薪的信函后,就兴奋跑去跟一个关系最好的同事分享这个喜悦,然而这是我最后悔的事情!”

她说,隔天进到公司,同事们突然对她冷言冷语,连最要好的同事也不理她,让她感到莫名其妙,直到有同事对她说出酸溜溜的话。

“唉,不如你来承包我们今天的午餐啦,反正你加薪加这么多。”

另一个也加把口:“对囖!我们再怎样努力,都不够你的啦!”

这时,她才意识到平时跟她最要好的同事竟出卖了她。

“现在同事们都觉得我不应该加薪这么多,然后开始针对我、排挤我!最糟糕的是还传到上司那里去了,他们要我在2个星期内解决这个问题。”

跟好同事分享加薪被出卖遭排挤 网骂傻:“伴侣也不能说”
有网民留言指人性多变,伴侣往往才是最恐怖的那个。(截自小红书)

有关贴文不但未引起网民同情,反而遭骂太傻,“同事不能当朋友”、“薪水是机密,连伴侣也不能说!”

在评论区,许多人留言称职场如战场,不应该把同事当朋友。

“自己不说别人根本不会知道”、“现在还是不理解有人会把同事当朋友”、“职场上不能讨论这件事,不然大家心里会不平衡”、“我也遇过被同事出卖,从此工作都静静不敢出声了,有时候做个哑巴挺好的”。

“我37岁以前都把同事当朋友,一直都遇到好人,直到31岁加入新公司,5年里同事们把我虐到遍体鳞伤,焦虑和自卑。后来发现,真的不能把同事当朋友”。

跟好同事分享加薪被出卖遭排挤 网骂傻:“伴侣也不能说”
尽管有人认为可以告诉伴侣关于自己的薪水,但更多人驳斥不认同这幺做。(截自小红书)

也有人说,“薪水是机密,除了你的伴侣,连自己的父母和兄弟姐妹都不可以说,绝对伤感情。”

不过这番话被更多人推翻,“伴侣也不能说!”、“我的薪水只有我、我主管、老板、老板娘知道”、“伴侣才是最恐怖的那个”、“老公的话我还会报小数”。

“发生了这件事情也好,让你看清楚谁是人和鬼。同时也给出卖你的人一个教训,画清界线更好!”

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发布: 4:46pm 11/01/2025
人权委会:建立清晰管道 重组确保公平晋升

(吉隆坡11日讯)马来西亚人权委员会澄清,该委员会落实重组和弹性级别制(Flexi Grade system),旨在确保所有职位的平等机会,这凸显对公平晋升的承诺,并驳斥职员被拒加薪或加薪只不过少数人受惠的说法。

人权委员会发表文告说,作为一个独立的人权机构,委员会的运作符合政府法规,包括人力资源管理、财务和营运系统,并根据政府颁布的现行通告和法规接受定期审计。

文告指出,该委员会了解到,最近一些职员重组措施感到担忧,特别是建议的弹性级别制、薪资调整和绩效评估等相关事项,促使委员会需要作出澄清。

“上述新的级别制,旨在为所有员工建立清晰、公平的职业发展和薪酬管道,根据此次重组,副秘书长秘书(TSU,52级)职位升级为54级,以便首席助理秘书(KPSU,48级)能晋升至52级。”

厘清职员疑虑

文告也提到,虽然职员酝酿的抗议活动最后已取消,但委员会希望通过澄清来厘清职员的疑虑。

“况且,人权委员会未收到任何关于这次抗议行动中涉及的工会合法性或正当性,如果情况不明朗,很难确定其抗议活动背后所谓团体的真实代表性。”

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