中小企商会：强制最低薪有弊端 提升技能实现高薪就业

（吉隆坡15日讯）马来西亚中小企业商会（SAMENTA）敦促政府将重点放在提升国人的技能水平，以争取更高薪资的工作，而非迎合提高最低薪资的频繁要求。

马来西亚中小企业商会总会长拿督吴恩明发表文告说，单是槟城和吉打居林两地，就有超过5万个工程师和技术人员的职位空缺，即使该行业的月薪介于3500令吉至6000令吉，仍然乏人问津。尽管公立和私立教育机构为培养这些技术工人做出了最大努力，但市场供需仍然严重失衡。

他说，事实上，早在最低薪金制实行之前，该行业就一直在持续提高工人的工资。2010 年，马来西亚人的中位数工资为1500令吉，到2023年，升至2600令吉，累计增长高达 73%。

马币贬值致人才外流

“然而，由于与新加坡仅一海之隔以及马币贬值，许多受过训练且高技能的人才被该国挖走。2010年的1500令吉可换得635新加坡元，但到2023年，2600令吉仅相当于765新加坡元，实际增幅仅为20%，而同期该行业的薪资已经实实在在地增长了73%。”

他表示，普遍认为，强行实行最低薪金制并不是提高国人薪资最有效或最高效的方式。反之，应该谨慎看待，其最终目的是提高最低收入者的收入。然而，如果在没有相应的生产力和业务利润增长的情况下贸然进行，不仅将损害更有生产力的员工的薪资增长和晋升前景，还可能迫使企业裁员，进而导致劳动力市场扭曲。

吴恩明指出，目前，许多中小企业已经支付远高于目前的最低工资标准。马来西亚劳动力市场也非常高效，那些支付低于标准薪资的雇主将会被市场淘汰。任何最低薪资的增加不仅会影响最低收入者，还会对整个工资链产生连锁反应。尤其在当今市场已经对劳动力的供需做出高效反应的情况下，这种风险尤为显著。

后疫时代 零工经济成常态

“后疫情时代，就业市场发生了巨大变化。零工经济已成为常态，四分之一的马来西亚人从事零工经济，而另外四分之一的人在日常工作之外还有兼职工作。 我们对工作、工作场所甚至工资的定义都已过时。换句话说，最低薪金制是一种过时问题的过时解决方案。”

他说，政府应该将重点放在吸引提供高薪工作的高附加值行业，并确保马来西亚人获得培训和再培训以胜任这些工作。此外，还有其他更好的方案，例如拟议中的渐进式薪金制度，可以将薪资增长与生产力和技能挂钩——实现企业和员工的双赢。