中小企商會：強制最低薪有弊端 提升技能實現高薪就業

（吉隆坡15日訊）馬來西亞中小企業商會（SAMENTA）敦促政府將重點放在提升國人的技能水平，以爭取更高薪資的工作，而非迎合提高最低薪資的頻繁要求。

馬來西亞中小企業商會總會長拿督吳恩明發表文告說，單是檳城和吉打居林兩地，就有超過5萬個工程師和技術人員的職位空缺，即使該行業的月薪介於3500令吉至6000令吉，仍然乏人問津。儘管公立和私立教育機構為培養這些技術工人做出了最大努力，但市場供需仍然嚴重失衡。

他說，事實上，早在最低薪金制實行之前，該行業就一直在持續提高工人的工資。2010 年，馬來西亞人的中位數工資為1500令吉，到2023年，升至2600令吉，累計增長高達 73%。

馬幣貶值致人才外流

“然而，由於與新加坡僅一海之隔以及馬幣貶值，許多受過訓練且高技能的人才被該國挖走。2010年的1500令吉可換得635新加坡元，但到2023年，2600令吉僅相當於765新加坡元，實際增幅僅為20%，而同期該行業的薪資已經實實在在地增長了73%。”

他表示，普遍認為，強行實行最低薪金制並不是提高國人薪資最有效或最高效的方式。反之，應該謹慎看待，其最終目的是提高最低收入者的收入。然而，如果在沒有相應的生產力和業務利潤增長的情況下貿然進行，不僅將損害更有生產力的員工的薪資增長和晉升前景，還可能迫使企業裁員，進而導致勞動力市場扭曲。

吳恩明指出，目前，許多中小企業已經支付遠高於目前的最低工資標準。馬來西亞勞動力市場也非常高效，那些支付低於標準薪資的僱主將會被市場淘汰。任何最低薪資的增加不僅會影響最低收入者，還會對整個工資鏈產生連鎖反應。尤其在當今市場已經對勞動力的供需做出高效反應的情況下，這種風險尤為顯著。

後疫時代 零工經濟成常態

“後疫情時代，就業市場發生了巨大變化。零工經濟已成為常態，四分之一的馬來西亞人從事零工經濟，而另外四分之一的人在日常工作之外還有兼職工作。 我們對工作、工作場所甚至工資的定義都已過時。換句話說，最低薪金制是一種過時問題的過時解決方案。”

他說，政府應該將重點放在吸引提供高薪工作的高附加值行業，並確保馬來西亞人獲得培訓和再培訓以勝任這些工作。此外，還有其他更好的方案，例如擬議中的漸進式薪金制度，可以將薪資增長與生產力和技能掛鉤——實現企業和員工的雙贏。