陈芳心：加重中小企负担 “起薪3000,不敢请”

他说，雇主担忧的是，以3000令吉成本聘请大学生，生产力会否增加？

IT业可享有较高薪资

他表示，多数毕业生也在争取3500令吉的薪资，资讯工艺（IT）毕生生普遍上可享有较高薪资；然而，毕业生刚投入社会，只有一纸文凭在手，毫无经验，还有很多项目需学习上手，他们掌握好相关技术吗？

“如果他们能提高企业产量，增强利润，即使4000令吉，雇主都愿意给。”

李兴裕：干预毕业生薪资前所未见
渐进式薪金跑了再说

马来西亚中华总商会社会经济研究中心（SERC）执行董事李兴裕说，至目前为止，他从未见过其他国家政府进场干预劳动力市场薪资，将毕业生起薪规定在3000令吉。

他认为应该先让定于6月份试行的渐进式薪金政策开跑，探讨其利与弊之后，再来谈毕业生3000令吉起薪的规定。

“土著经济大会有高官建议要为TVET毕业生拟定最低薪资，我心想：‘看来政府接下来也会为大学生制定起薪制度，情况不妙’。”

薪资应交市场力量决定

他说，目前已落实了最低薪金制，政府不应再干预劳动力市场的薪资，反之应交由市场力量决定，否则TVET毕业生潜在拥有法令保障薪资、大专毕业生又有的话，投资者看到会感觉很乱。

他举例，新加坡企业聘请的大学毕业生薪资，介于4000元新币，靠近新加坡的柔佛州企业为了留住人才，除了汇率因素，雇主没办法之下，都愿意支付毕业生更高薪资，否则人才流失，永远找不回来。

李兴裕说，我国每年毕业自高等教育的大学生约有30万人，2022年，毕业即失业（所学科系技能与市场需求不匹配）的人数约有18万8000人，3000令吉的起薪，不一见能协助解决问题。

建议先展开市场调研

李兴裕建议政府先展开市场调研，探讨目前的生活费等因素，而且也可参考1500令吉最低金制的标杆水平，才来决定立适是适合制定3000令吉大学毕业生的起薪。

他说，目前金融服务、保险界、会计、电子半导体和IT业拥有较高起薪，超过3000至接近4000令吉，这些领域呈现较快速增长的表现，需要更多人才的投入，否则的话将被新加坡挖角。

“反观制造业、零售业的起薪较偏低。”

黄日昇：免人力外流
应优先解决马币贬值

马华副总会长拿督斯里黄日昇说，政府不能头痛医头，脚痛医脚；如果让马币持续走贬，即便大学生最低薪资定在3000令吉，在与邻国汇率比较下，我国人才将优先选择邻国，就连外劳也不愿到我国打工，整个劳动市场将出现人力荒，进一步冲击国家经济的复苏。

他今日发文告指出，这是结构的问题，目前不是制定大学毕业生最低工资时机，反之应优先解决马币贬值的问题。

经济利好才能保住饭碗

“政府应先稳住国家经济，解决马币贬值问题，落实惠商政策，积极招商引资，才能保住国内企业，保住打工族的饭碗，包括大学生。”

他说，制定大学毕业生最低薪资为3000令吉的举措只会对雇主带来冲击，也无法解决大学生薪资低的现象。

“高教部也应培养符合市场需求的人才，提高大学生的就业竞争力，在各方的配合之下，国家培养人才，也能留住人才。”

他指出，国内企业面对严竣的挑战，包括水电费调涨的压力、销售与服务税的调涨与扩大、经营成本提高、消费人消费能力下降等问题，一旦企业无法支撑而倒闭，制定大学生的3000令吉最低薪金政策也是空谈。

厂联会:最低薪已数度调高

雇主总体工资成本增36%

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来说，就强制落实的最低薪金制度而言，过去几年数度调高最低薪金，已导致雇员的基本工资马上增加了25至36%，这已对雇主的总体工资成本，产生了巨大的连锁反应。

他坦言，最低薪金制增加了商业成本，因此若强制将毕业生起薪规定于3000令吉，对雇主的影响是可想而知的。

“厂商联合会认为，毕业生的起薪应交由市场力量来定夺，这当中牵涉了个人的技能、能力水平、工业4.0技术、工程、科学领域（包括研发）等，以及个人所在地因素。”

他说，结构合理的学徒计划或课程，并辅以大量的实习培训，将能达到预期的结果，这将为毕业生、雇主带来双赢的成果。