陈胜强.三倍半收入的三问三答

企业需要在工作环境上下点心思，让公司气氛活泼点，人情浓厚点，日子滋润点。重点是，营造一个与越堤生活截然不同的日子，让员工们有个留下来的强烈理由。

到目前为止，留着本地员工的最大因素，不是高薪厚禄，就是劳逸平衡。但麻烦的是，不久后的将来，越堤会越来越方便。新柔地铁预计2026年底通车，进出新加坡的车程缩短到大概五分钟，每小时单向载客量多达1万人次，而且还采用“一地两检”概念，越堤族一次过办出境和入境手续，下车后直接打车回家。届时，人力资源的流失会更严重。

当然，新山的饮食以及消费场所业者乐见其成，因为新币兑换成马币后的消费力非常惊人。越堤族所带进来的外汇，就像是从邻国源源不断的输入营养液，养活了一个区域的经济，也带动了不少商机。但对南部企业来说，越来越难请人，特别是年轻人，就是个苦恼。

马来西亚的人才流失，一直都是个大问题。而南部越来越多的年轻人越堤赚新币，麻烦也不小。对年轻人来说，只要努力几年，就能达到一般人工作多年后才能达到的极高消费力。越堤实现经济富裕，那不是梦想，是理想，你我其实也没什么理由去阻止他们。

为什么要阻止他们？因为劳动力流到了邻国。举例柔南中小企业工会的问卷调查结果，制造业和物流业的人力资源流失最为严重。然后，人力资源的流失不单单只是非技术型的员工，连专业人才也在等两年后即将刮起的东风。

在我的某堂课里，有学生问：在这课题上，政府能够做些什么？我说，政府要阻止劳动力流失，最简单粗暴的方法就是停掉新柔地铁。当然，这不可能，因为这是个自损八百的选择，以牺牲新柔地铁带来的经济效益来减缓地铁造成的劳动力流失。以大局来看，政府的首选当然是经济。今天大家都是打工族，你是希望政府照顾区域内的企业多一点，还是照顾全国人民多一点？

后排的某个学生举手：最近的新闻说经济部与人资部要讨论制定大学毕业生最低薪资三千，这能舒缓问题吗？我说：这是以偏概全，属于任意性规则，跟最低薪资一千五百的制度一样。差别是，最低薪资一千五百，担保的是劳动力，而大学生的最低薪资三千，多出一倍的薪资，能不能担保多一倍的工作表现？