鄭志立.起薪三千不是治本的方案

政府此前也曾推出各種措施，其中包括實施最低工資制。從最初的900令吉提高到目前的1500令吉，這直接增加了低收入者的薪資，並間接促使企業因低技能勞動力成本上漲而被迫或主動進行轉型，以實現提高國民收入和經濟轉型的目標。而最近，經濟部和人力部正在商討修訂最低工資制，高等教育部長甚至提出將大學畢業生的最低工資定為3000令吉的建議。

雖然這一建議能夠直接改善大學畢業生的收入水平，從而提高國民的收入，但這種簡單一刀切的方案卻存在著很大的侷限性。首先，我們必須面對的問題是，我國經濟是否具備實施該建議的能力。

在正常情況下，薪資應當與工作所創造的價值掛鉤。因此，高技能工作因為能夠創造更高的價值，通常會支付更高的薪資。然而，在這項建議中，部長也提到了2022年的數據顯示我國的高技能工作機會僅有210萬個，而畢業生人數卻達到了500萬人。當市場缺乏高技能工作崗位時，企業又怎麼可能願意支付高薪金來填補低價值的空缺呢？當企業無法根據工作崗位的生產價值進行薪資調整時，是否會導致畢業生在就業市場上面臨更大的困難呢？在這種情況下，畢業生的不充分就業問題（underemployed）或許會減少。

畢竟，較高的起薪會減少中低技能工作招聘畢業生的意願，但卻會因缺乏足夠的高技能工作機會而提高畢業生的失業率。

此外，大幅度提高最低工資標準而忽視勞動力的生產效率可能會衍生其他的經濟問題。其中，近期備受關注的馬幣匯率問題就很可能會受到影響。根據國際勞工組織的數據，2018年至2023年期間，我國勞動生產率的平均增長率為1.57%，在東南亞11個經濟體中排名第6。當薪資增長高於生產效率增長時，其將導致生產成本的上升。而作為高度依賴出口活動的經濟體，在缺乏其他配套政策支持的情況下，匯率將被迫進行調整以保持與其他經濟體的出口競爭力，從而增加匯率貶值的可能性。

此外，該政策的適用性還受制於馬來西亞經濟領域的發展情況以及畢業生的專業是否與需求相符。能否提供適合的工作也是企業是否採用更高薪酬制度的決定性因素之一。如果不能配合經濟轉型，創造更多適合高附加值的工作，僅僅注重直接提高薪酬是治標不治本的舉措。長期而言，這對我國經濟的發展可能弊大於利。要讓該政策真正發揮效果，相應的配套政策不能被忽視。