温思恳.提高大专生工资，还得提高竞争力

以下就让我们来探讨一系列的负面影响。

首先，设立最低工资会导致劳动力市场扭曲。政府强制规定大专毕业生的起薪，可能会导致企业面临成本上升的压力。一些企业可能会减少雇佣员工的数量，尤其是那些缺乏经验的大专毕业生。

这是一道简单的数学题，若硬性将薪金从2000令吉调至3000令吉，这相当于50%的增长！除非私人企业的利润也一夜间暴涨50%，要不然没有哪家企业预备提高50%的薪酬开销。

此外，中小企业会承担更大的负担，人力成本增加可能导致它们的竞争力下降，甚至可能倒闭。设立最低工资也可能导致技能错配的问题，企业可能更倾向于雇佣低技能员工以降低成本，从而浪费了高技能人才的潜力。

其次，最低工资可能会抑制经济增长。企业生产成本上升，商家会调高商品售价，价格上涨将影响消费者的购买力，可能导致需求下降，从而抑制了经济的增长。

第三，设立最低工资可能会妨碍人才竞争。在某些领域，尤其是技术领域，人才的竞争并不完全依赖于学历。对于那些具有丰富经验与技能，却没有学历证明的人才，设立最低工资可能会造成不公平的竞争关系。

最后，一刀切的最低工资标准可能会忽略市场差异。不同行业、地区和企业之间存在着不同的发展水平及薪资水平。因此，简单地强制规定一个统一的最低工资标准可能无法适应市场需求，造成了不必要的扭曲。

面对低薪资问题，政府的首要目标应当是提升教育质量和加强技能培训，以帮助大专毕业生提高自身竞争力，从而减少对最低工资的依赖。

然而，若谈及教育课题，我们最终难逃固打制的紧箍咒。坦白说，若国家教育无法完全走向绩效制，任何的改变都只是治标不治本。

因此，政府若要调高毕业生的薪酬，它必须与国家的教育制度和未来规划相辅相成。若只是单方面提高薪酬却不提高竞争力，一切的美好也只是暂时的假象而已。