溫思懇.提高大專生工資，還得提高競爭力

以下就讓我們來探討一系列的負面影響。

首先，設立最低工資會導致勞動力市場扭曲。政府強制規定大專畢業生的起薪，可能會導致企業面臨成本上升的壓力。一些企業可能會減少僱傭員工的數量，尤其是那些缺乏經驗的大專畢業生。

這是一道簡單的數學題，若硬性將薪金從2000令吉調至3000令吉，這相當於50%的增長！除非私人企業的利潤也一夜間暴漲50%，要不然沒有哪家企業預備提高50%的薪酬開銷。

此外，中小企業會承擔更大的負擔，人力成本增加可能導致它們的競爭力下降，甚至可能倒閉。設立最低工資也可能導致技能錯配的問題，企業可能更傾向於僱傭低技能員工以降低成本，從而浪費了高技能人才的潛力。

其次，最低工資可能會抑制經濟增長。企業生產成本上升，商家會調高商品售價，價格上漲將影響消費者的購買力，可能導致需求下降，從而抑制了經濟的增長。

第三，設立最低工資可能會妨礙人才競爭。在某些領域，尤其是技術領域，人才的競爭並不完全依賴於學歷。對於那些具有豐富經驗與技能，卻沒有學歷證明的人才，設立最低工資可能會造成不公平的競爭關係。

最後，一刀切的最低工資標準可能會忽略市場差異。不同行業、地區和企業之間存在著不同的發展水平及薪資水平。因此，簡單地強制規定一個統一的最低工資標準可能無法適應市場需求，造成了不必要的扭曲。

面對低薪資問題，政府的首要目標應當是提升教育質量和加強技能培訓，以幫助大專畢業生提高自身競爭力，從而減少對最低工資的依賴。

然而，若談及教育課題，我們最終難逃固打製的緊箍咒。坦白說，若國家教育無法完全走向績效制，任何的改變都只是治標不治本。

因此，政府若要調高畢業生的薪酬，它必須與國家的教育制度和未來規劃相輔相成。若只是單方面提高薪酬卻不提高競爭力，一切的美好也只是暫時的假象而已。