【美國職場/完結篇】下班後，可以別再WhatsApp我嗎？/陳麗娟

回到亞洲，普遍聽到白領朋友們怨嘆，有些上司、同事從來不看時間，喜歡有事就發WhatsApp交代或詢問工作相關的事。造成朋友晝夜都沒有下班的感覺，嚴重則對信息感到焦慮，點開WhatsApp都會感到心悸。看來，貼身的智能手機已經給人們形成了一種壓迫感，讓人即便肉身不在同一個辦公室，還是可以隨時觸及。

在美國職場，我們不會有這樣的問題。原因很簡單，美國職場上，公司規定個人手機和工作手機號是徹底分開的。若有工作相關的業務需要用到手機通信息，公司需要給員工手機費報銷，員工可以選擇另選電話號碼作為工作所用，又或選擇使用自己的電話號碼作為工作用途，兩者皆可報銷。另外，工作相關的信息並不會發送到個人的通信應用（personal messenger apps)，如：臉書的Messenger、WhatsApp、Line、Telegram、微信Wechat等，這一類都屬意私人的通信應用。美國企業職場守則也不贊成員工將公私應用混著用，所有工作的信息需要在公司購買的應用溝通，譬如: 微軟的Slack、字節的飛書Lark app、谷歌的Google Messages等，都是公司企業內部使用的通信應用。員工清楚知道，在公司平臺上的所有溝通信息，都屬於公司的“產權所有”。未來在工作或人事上若產生任何糾紛，都將作為調查資料和依據。

美國職場主要分兩種僱員：“時薪制”（hourly pay employee） ，以及“責任制” （exempt employee） 。前者時薪制員工，上下班必須打卡計時，加班必須領加班費。時薪制員工下了班後，僱主不能再聯繫員工、不能因工作佔用員工下班後時間。後者的責任制員工，則不需要打卡上下班，較沒有明確上下班時間，卻需要在職責範圍內完成工作。若有工作需要，僱主和同事依然可以聯繫他們，但是工作節奏還是以團隊默契相配合。

經營工作，還是經營關係？

有的同事雖然知道公私之區分，但私底下還是會加上私人通信方式，“私下溝通”。由於公司應用軟件都是被“監控”並且會備份信息，關係好的同事都會加個聯繫方式作為工作以後的溝通管道，譬如：安排聚餐、交換公司的各種八卦消息等。有的人也為了經營和同事上司的關係，在私下互加了聯繫渠道後，進行工作外的互動以促進關係。

雖然職場是個工作的地方，但是日日夜夜處在一起工作，人和人之間即便是同事，也會培養出人和人之間的情誼。雖然說遠離公司的應用軟件，和同事之間還是需要注意之間的關係，還真的無法無話不說。在職場上，在利益紛爭之際，有時候這類的私下信息被截圖流傳出來也是常有的事。在美國職場，人事部若發現有員工涉及利益衝突的糾紛，隨時沒收手機、筆記本，把所有的通訊信息調查取證，也是常有的事。

我想，下班以後少和同事發信息是好的習慣，又或者再聯繫的時候，時刻提醒自己：我是在經營工作，還是在經營關係？把工作時間和私人時間分配好，經營自己才是最好的辦法。把工作妥妥做好，讓同事和上司都對自己產生信任，下班後真的可以表明自己需要休息，非太重要的事不要隨便信息。有什麼事，我們明天辦公室裡聊！

【編輯臺】開眼/靖芬

麗娟的【美國職場】專欄來到這一期，暫告一段落。從去年頭開始，我們就順著麗娟的眼，隔週一次，窺視那個充滿挑戰的科技大世界。文章裡常常讀到她的不易與掙扎，興奮與自信，甚至偶有的恨鐵不成鋼與不甘，都是誠懇並令人開眼的啟發。謝謝麗娟這段日子的分享，深深祝福，盼路越拓越寬。