逾半受访者料将离职 公司多元包容能留人才

（八打灵再也20日讯）针对财务专业人士的年度调查报告显示，73%的人表示，强大的多元化和包容性文化是他们决定在一家公司继续工作的考量关键因素。由于人才短缺问题仍在持续，超过一半的受访者预计他们的下一步职业发展将不会是现在的雇主。

近1万会计师参与调查

特许公认会计师公会（ACCA）最新发布的《2024年全球人才趋势报告》提供了独特而重要的视角，反映了人们对自己在工作上的感受。

该调查一共有157个国家包括马来西亚近1万名专业会计师参与，探讨他们对未来工作的担忧和对职业生涯的期望。该调查还评估了混合工作制、多样性、流动性、心理健康与生活成本危机等职场关键问题。

76%首选混合工作制

结果显示，混合性工作制（办公室和居家办公混合工作制）正慢慢受到重视，但员工和雇主之间的需求仍然存在很大的不匹配。在所有接受调查的员工中，76%的受访者表示混合性工作制是他们首选的工作安排，但在马来西亚，只有43%的员工采用混合性工作制，54%的员工则全职在办公室工作。

此外，报告还显示亚太地区正在发生重大转变。将人工智能（AI）融入财务岗位正在成为眼前的行业重点，也凸显了专业人士适应能力和接纳新技能的必要性。

AI重定义财务专业价值

为此，ACCA亚太区总监蒲杰艾柏罗表示，放眼整个亚太地区，正在见证一个变革阶段，人工智能和数字技术不再仅仅是工具，而是重新定义财务专业人士价值的基本要素。

调查显示，有58%的专业人士希望在2024年加薪，这反映了全球经济压力下对薪酬的日益关注。50%的人认为，转投新组织是为了实现财务目标的必要条件。

艾柏罗指出，这凸显了亚太地区企业迫切需要重新考虑其人才保留策略，确保所给予的职业发展和财务认可符合员工的期望。