逾半受訪者料將離職 公司多元包容能留人才

（八打靈再也20日訊）針對財務專業人士的年度調查報告顯示，73%的人表示，強大的多元化和包容性文化是他們決定在一家公司繼續工作的考量關鍵因素。由於人才短缺問題仍在持續，超過一半的受訪者預計他們的下一步職業發展將不會是現在的僱主。

近1萬會計師參與調查

特許公認會計師公會（ACCA）最新發布的《2024年全球人才趨勢報告》提供了獨特而重要的視角，反映了人們對自己在工作上的感受。

該調查一共有157個國家包括馬來西亞近1萬名專業會計師參與，探討他們對未來工作的擔憂和對職業生涯的期望。該調查還評估了混合工作制、多樣性、流動性、心理健康與生活成本危機等職場關鍵問題。

76%首選混合工作制

結果顯示，混合性工作制（辦公室和居家辦公混合工作制）正慢慢受到重視，但員工和僱主之間的需求仍然存在很大的不匹配。在所有接受調查的員工中，76%的受訪者表示混合性工作制是他們首選的工作安排，但在馬來西亞，只有43%的員工採用混合性工作制，54%的員工則全職在辦公室工作。

此外，報告還顯示亞太地區正在發生重大轉變。將人工智能（AI）融入財務崗位正在成為眼前的行業重點，也凸顯了專業人士適應能力和接納新技能的必要性。

AI重定義財務專業價值

為此，ACCA亞太區總監蒲傑艾柏羅表示，放眼整個亞太地區，正在見證一個變革階段，人工智能和數字技術不再僅僅是工具，而是重新定義財務專業人士價值的基本要素。

調查顯示，有58%的專業人士希望在2024年加薪，這反映了全球經濟壓力下對薪酬的日益關注。50%的人認為，轉投新組織是為了實現財務目標的必要條件。

艾柏羅指出，這凸顯了亞太地區企業迫切需要重新考慮其人才保留策略，確保所給予的職業發展和財務認可符合員工的期望。