醫協：若遇職場霸凌 醫生可3管道舉報
（八打靈再也20日訊）大馬醫藥協會主席阿茜珊籲請所有醫生，透過正式管道來舉報本身遭遇的職場霸凌事件。
她說，公共領域的醫生可通過公共投訴管理系統、衛生部旗下MyHelp網站、大馬醫藥協會的HelpDoc機制來提交相關投訴。
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“與其使用社交媒體來尋求正義的伸張，不如直接向警方報案。”
社媒瘋傳匿名信讓人感不安
她今日發文告指出，當看到社交媒體瘋傳的匿名信，的確令人感到不安。
“衛生部現在應調查，為何醫生通過社交媒體來表達意見的原因。”
她說，對於職場霸凌的受害者來說，忍辱的每一刻都是深刻的，而當有關欺凌的投報換來卻是遲緩的回應時，這可能令受害人沮喪，並導致加害者開脫。
她認為，社媒上匿名信的流傳，其由來往往是對正規渠道缺乏信任。
“以2023年9月的事件為例，當時沙巴一家公共醫院的醫生利用該協會的HelpDoc渠道，舉報告了一起涉及專家和醫務人員的欺凌事件。協會已將此事上報給衛生部，並獲悉事件正在調查中。”
她說，同一名受害人最近聯繫上該協會，揭露欺凌行為並未停止；因此，她敦促衛生部，專業處理和標準化人們的投報程序，並公佈調查進展及其解決時間表。
衛部應削減主管權力
她坦言，衛生部應削減或限制主管及院長的權力，這樣一來才能公平審理這些案件。
她說，2022年成立的改善醫療服務工作文化特工隊（HWCITF），並擬定改善醫療服務工作文化綜合研究的調查與分析報告，是正確的方向；但是報告的建議實施的事項都沒後續行動。
“因此，政府必須給予解釋，因這涉及納稅人的錢，而且協會也提出了幾種打擊欺凌行為的解決方案，但並未被採納。”
她補充，有關建議是要醫院院長和部門負責人，對任何的欺凌案件負起全責。
本月16日，怡保蘇丹後拜潤醫院（中央醫院）在2月28日收到一封匿名電郵，指骨科醫生性騷擾實習醫生。
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