醫協：若遇職場霸凌 醫生可3管道舉報

“以2023年9月的事件為例，當時沙巴一家公共醫院的醫生利用該協會的HelpDoc渠道，舉報告了一起涉及專家和醫務人員的欺凌事件。協會已將此事上報給衛生部，並獲悉事件正在調查中。”

她說，同一名受害人最近聯繫上該協會，揭露欺凌行為並未停止；因此，她敦促衛生部，專業處理和標準化人們的投報程序，並公佈調查進展及其解決時間表。

衛部應削減主管權力

她坦言，衛生部應削減或限制主管及院長的權力，這樣一來才能公平審理這些案件。

她說，2022年成立的改善醫療服務工作文化特工隊（HWCITF），並擬定改善醫療服務工作文化綜合研究的調查與分析報告，是正確的方向；但是報告的建議實施的事項都沒後續行動。

“因此，政府必須給予解釋，因這涉及納稅人的錢，而且協會也提出了幾種打擊欺凌行為的解決方案，但並未被採納。”

她補充，有關建議是要醫院院長和部門負責人，對任何的欺凌案件負起全責。

本月16日，怡保蘇丹後拜潤醫院（中央醫院）在2月28日收到一封匿名電郵，指骨科醫生性騷擾實習醫生。