沈志强：扭转“吃喝玩乐”形象 改革人资发展机构

“我也指示要马上用完税款，因为如果放久久不用，就代表雇主没有善用来培训雇员。”

他表示，该部今年会全力以赴推动员工培训的领域，因为要加薪，就要提升培训和技能，以加强生产力。

另外，敢于梦想的沈志强雄心勃勃要把技能培训中心变成常春藤学校，他了解到这可能会遭人嘲笑。

大马技职培训领先领国50年

他说，在学术方面，几十年历史的马大要追上千年历史的牛津大学可能不易，但技能培训是可行的，因为大马早50年前就领先了邻国，成为首个接受高科技和高价值投资的国家，即落脚槟城被誉为“8 Samurai”（八武士）的Intel 和AMD等八大跨国公司。

“今天也有很多的公司如特斯拉、吉利和荣盛的投资，大马拥有以技能为基础的教育生态系统，有发展成为世界级的潜能，这是我中长期的计划。”

甫就职与13国际品牌签约
提供16万个线上培训课程

沈志强指出，尽管人力资源发展机构总共有6000个培训供应商，提供15万个课程，但仍有不少人反馈说找不到好的课程。

他说，为了迎合大家的需求，他在上任月百日内就积极处理这个问题，并已与13家国际培训品牌签署了谅解备忘录，以提供素质培训。

“如果说ABC公司的培训素质不好，但如今有谷歌、阿里巴巴和微软等13世界顶尖公司的16万个线上课程供选择，这笔税款应该可以被善用了，并让员工有机会获得更有素质的培训。”

13家参与培训的国际品牌公司为微软、LinkedIn、Skillsoft、哈佛商学院出版、Go1、亚洲电子大学、Udacity、FutureLearn、阿里云、谷歌云合作伙伴、埃森哲、罗森和亚航学院。

在人力资源发展机构培训设备及创新（ALAT）计划下，雇主原本只能享有30%的人力培训款税馀额财务援助顶限，如今已上调至50%。

ALAT计划资助买培训工具
可申请1月份征税余额50%

ALAT的培训设施和翻新是一项向人力资源发展机构注册雇主提供的征税计划，用来资助购买培训辅助工具或设施，以及培训室和设施的翻新和增强。

这些增强措施旨在鼓励雇主开展内部培训或技能发展计划。

为此，雇主最多可以申请当年1月份征税余额的50%，帮助更多的雇主彻底改善培训设施。

这些资金可用于购买相机、视听设备等。注册雇主必须提供至少一份来自供应商的培训辅助工具或设备购买报价。他们还必须注明培训室和屏幕的数量。

所有注册并拥有足够征税余额的雇主都可以申请此补贴。

36亿令吉是指迄今为止所有注册雇主所累积的税款总额。不过，每个注册雇主可申请的税款各有不同，取决于各自的实际税款余额。

例如，截至申请当年1月征税余额为15万的注册雇主，可以为ALAT计划索取高达7万5000 的款项。然而，税款余额为50万令吉的注册雇主，最多可以申请25万令吉，因此，整体总额不会达到18亿令吉。

ALAT计划只能申请培训设备和设施。

让员工自主学习
CBT计划供购买培训软件

CBT计划主要是让雇主能够购买或开发培训软件来重新培训和提高员工的技能，对无法让员工在公司场所之外参加培训的雇主尤其重要。

CBT通过灵活的学习时间和培训地点、环境以及培训软件配套的使用，帮助员工接受自主学习。

诸如购买Adobe软件执照等都属于CBT计划。

注册雇主可以通过e-TRiS系统在线提交申请，限额是按照之前规定的累积税款的50%。