沈志強：HRDF擴大申請範圍 購培訓器材 補貼實習生

“比如，首相署（法律及體制改革）部長兼邊佳蘭區國會議員拿督斯里阿莎麗娜早前也申請培訓基金，為選區內的退休人士提供輔導培訓，讓這些獲得培訓的退休人士可以成為社區的輔導助理，來照顧選區樂齡人士的心理健康問題。”

沈志強說，SIA是他上任後指示成立的新戶頭，目的是將僱主繳納的稅款區分開來，以免引起被濫用做其他用途的誤解。

部長說，這筆資金也可用來支援和培訓那些未達擁有10名或以上員工的徵稅門檻的微型及小型企業的員工，以及那些資源有限，稅款繳納率因為員工薪資低而缺乏的公司。

他表示，雖然這項機制尚未正式公佈，但這是該部計劃落實的項目之一。

補貼實習生最高300

與此同時，部長說，為了鼓勵中小型企業僱用實習生，政府也在人力機構LiKES計劃底下為中小型公司提供最高300令吉的工資補貼。

“中小型企業最少要支付實習生至少600令吉的補貼金，政府就會補貼300令吉　”

他說，該部即日起至2026年會撥出3000萬令吉實習補貼金供全馬中小型企業、新創公司申請，此舉是因為僱用實習生獲得雙重減稅措施或許適合大公司，而且實習機會普遍都是出現在巴生河流域、檳城和新山一帶。

他說，至於其他州屬的中小型企業可能無能力支付實習生補貼，因此，新配對撥款將有助於克服這項問題。

部長也表示要把實習變成是技能培訓的一環，因為職場實習可以學習到很多的工作經驗。

“中小型企業相信也可從年輕實習生身上獲取一些新的點子，幫助企業成長。”

獎勵補貼方式付薪實習生

針對毋需為來學習的實習生提供補貼的論點，沈志強說，人資部的立場是僱主必須支付有為工作作出貢獻的實習生，這是應得的工作酬勞。

至於須支付薪金給實習生會否納入勞工法令的問題，他以軟硬兼施作為比喻，並稱，目前政府對實習生是採取“獎勵”和“補貼”的方式。

他補充，實習生政策也會納入在5月份推出的國家人力資源政策框架中。