黃大志教授.安華改革國企的艱鉅任務

安華繼承了前朝遺留的問題，牽涉到廣泛又錯綜複雜的國企與利益相關者的難題，必須妥善處理，以免引起強力反彈及政局動盪。

前朝國陣政府盛行的朋黨種族政治，對國營企業的禍害，至今猶存。國營企業除了銀行金融業和某些壟斷型公司，其他需在國際市場競爭的企業大部分蒙受鉅額虧損。究其根由，主因應是國企高管經由政治委任，他們缺乏管理能力、責任感及奉獻精神。

理論上，國營企業憑藉國家巨大財政資源的支撐以及國企之間的互相照應，本較易獲取規模效應與效益，但在操作上往往並非如此。其原因有各種背景。第一是策略，譬如有一些大國的國企發展方向，以國家國防軍事和基礎設施建設為優先，不顧及全球商品價值鏈因科技和需求的變化轉型而跟進調整，等到發現弊端時因投入大又全面，調轉船頭非但費時和困難，而且利益鏈的干擾也不少。

第二是策略改弦易轍觸及政治領袖權威，並影響到該領袖黨內的地位。即使問題重重，民眾也不看到他們在任內大刀闊斧改革。

第三就是國營企業的監管和唯才是用。國營企業經營不善，影響了與它們有關聯的上游與下游的各行各業，在某個程度上，它也影響了馬幣匯率。要監管好國營企業，除了不分種族唯才是用、職位擢升公平之外，管理人員還要能上能下，員工能進能出，不可存在裙帶風，結黨營私。另外，決策者對活力不足、因循守舊國企不但要有改革的決心，還得革除過去享有回扣的弊端。

安華繼承了前朝遺留的上述問題，牽涉到廣泛又錯綜複雜的國企與利益相關者的難題，必須妥善處理，以免引起強力反彈及政局動盪。