发布: 9:00pm 25/03/2024

社论.大学毕业基薪三千，其实不多

举凡城乡差距、科系专业、行业差别、市场需求……，都是制定薪资制度时必须考虑的“变数”，千万别定个“一体适用却很难用”的指标。

高等教育部长赞比里日前表示，大学毕业的最低工资3000令吉的建议有望成真；他说，经济部与人力资源部会将有关建议的白皮书提呈国会讨论。

赞比里的谈话引来各方议论。大马中小型企业公会总会长陈芳心表示，此一起薪规定会加重业者负担，中小企业者可能会望而却步。陈芳心指称如果有2年工作经验，雇主会愿意聘用，但对没经验的年轻人，雇主会很头痛。

诚如陈芳心所言，考虑大学新鲜人的底薪时，必须同步考虑“城乡差距、科系专业、行业差别、市场需求”，而不是订一个一体适用的标准。

马华总会长魏家祥则认为现有大学毕业生平均薪资2300令吉，如果推行大学生3000令吉底薪政策，意味着政府应该补贴700令吉差额，这是一笔数十亿令吉的天文数字；何况这对有经验没学历的资深员工也不公平，最后反而会导致中小企业减少大学新鲜人的聘用。

针对大学毕业生起薪3000令吉的课题，我们在此抽丝剥茧的加以分析。

其一，大学毕业生领3000令吉的薪水并不高，如果以2022年大马国民年均所得（人均GDP）1万2472美元（约5万8600令吉）为计算基准，那么人均月所得4885令吉，远超过政府拟定的大学生月薪3000令吉目标。而中国同期人均GDP与大马相去不远（1万2800美元），但58%的大学生平均月收入约4000令吉，比大马高33%，但这个金额仍未达到中国大学生薪资期望值的5000令吉；所以大马大学生3000令吉底薪是偏低的。

其二，既然提到“期望值”，政府相关机构是否曾针对全国大学生的“薪资期望值”进行“普查”？这项调查不困难但有意义，政府的工作是经由调查后告诉企业界，大学生对薪资的期望。我们看看中国，他们年年调查，2023年大学毕业生的期望月薪为5000令吉。而实际的结果，北京对应届毕业生提供的月薪高达8200令吉，其次是深圳和上海，分别为7890和7600令吉；实际薪资高于期望值。

其三，中国大学生月薪期望值5000令吉，但北京平均给到8200令吉。这一现象告诉我们，城乡的薪资是有差别的，比方说成都大学毕业生的月薪不到3600令吉，只有北京的44%。回到大马，玻璃市、太平、关丹、永平、吉隆坡的大学生平均月薪能一样吗？向企业界“硬塞”3000令吉标准，结果是吉隆坡企业请不到大学生，玻璃市的企业不请大学生。

其四，大马雇主联合会（MEF）去年中披露，大马大学毕业生起薪2700令吉，“太高了就没人请”，这应该是就业市场“供需失衡”下的结果。今天政府所以越俎代疱的订一个“3000令吉大学生底薪标准”，目的应该是希望不要连大学毕业生也成为被企业剥削的一群。订标准？理论可行，实务很难操作，举凡城乡差距、科系专业、行业差别、市场需求……，都是制定薪资制度时必须考虑的“变数”，千万别定个“一体适用却很难用”的指标。

其五，不用置疑，今天大马每年大学毕业生人数多如过江之鲫，但“文商远多于理工”，早在2017年，国家科学中心调查就显示，大马仅有20%学生就读理工科其余都是文商科，相信这种现象目前依然存在。大马引进外资，需要的是理工人才，今天近百所公私立大学的理工人才能满足外资的专业人力？答案是否定的。结果就业市场会出现“文商毕业生供过于求，理工毕业生严重短缺”的现象。所以大学与企业界合作，开设企业界需求的科系刻不容缓。

大学毕业基薪三千，其实不多，问题在于就业地点、大学时修读的专业领域、所从事的行业……，政府为了保护大学毕业的新鲜人不被企业剥削而制定薪资标准，我们支持。但“标准”只供参考，公布前最好大范围调查大学生薪资期望值，以及企业界愿意接受的范围，希望谨慎行之。

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