发布: 9:00pm 25/03/2024

社論.大學畢業基薪三千，其實不多

舉凡城鄉差距、科系專業、行業差別、市場需求……，都是制定薪資制度時必須考慮的“變數”，千萬別定個“一體適用卻很難用”的指標。

高等教育部長贊比裡日前表示，大學畢業的最低工資3000令吉的建議有望成真；他說，經濟部與人力資源部會將有關建議的白皮書提呈國會討論。

贊比裡的談話引來各方議論。大馬中小型企業公會總會長陳芳心表示，此一起薪規定會加重業者負擔，中小企業者可能會望而卻步。陳芳心指稱如果有2年工作經驗，僱主會願意聘用，但對沒經驗的年輕人，僱主會很頭痛。

誠如陳芳心所言，考慮大學新鮮人的底薪時，必須同步考慮“城鄉差距、科系專業、行業差別、市場需求”，而不是訂一個一體適用的標準。

馬華總會長魏家祥則認為現有大學畢業生平均薪資2300令吉，如果推行大學生3000令吉底薪政策，意味著政府應該補貼700令吉差額，這是一筆數十億令吉的天文數字；何況這對有經驗沒學歷的資深員工也不公平，最後反而會導致中小企業減少大學新鮮人的聘用。

針對大學畢業生起薪3000令吉的課題，我們在此抽絲剝繭的加以分析。

其一，大學畢業生領3000令吉的薪水並不高，如果以2022年大馬國民年均所得（人均GDP）1萬2472美元（約5萬8600令吉）為計算基準，那麼人均月所得4885令吉，遠超過政府擬定的大學生月薪3000令吉目標。而中國同期人均GDP與大馬相去不遠（1萬2800美元），但58%的大學生平均月收入約4000令吉，比大馬高33%，但這個金額仍未達到中國大學生薪資期望值的5000令吉；所以大馬大學生3000令吉底薪是偏低的。

其二，既然提到“期望值”，政府相關機構是否曾針對全國大學生的“薪資期望值”進行“普查”？這項調查不困難但有意義，政府的工作是經由調查後告訴企業界，大學生對薪資的期望。我們看看中國，他們年年調查，2023年大學畢業生的期望月薪為5000令吉。而實際的結果，北京對應屆畢業生提供的月薪高達8200令吉，其次是深圳和上海，分別為7890和7600令吉；實際薪資高於期望值。

其三，中國大學生月薪期望值5000令吉，但北京平均給到8200令吉。這一現象告訴我們，城鄉的薪資是有差別的，比方說成都大學畢業生的月薪不到3600令吉，只有北京的44%。回到大馬，玻璃市、太平、關丹、永平、吉隆坡的大學生平均月薪能一樣嗎？向企業界“硬塞”3000令吉標準，結果是吉隆坡企業請不到大學生，玻璃市的企業不請大學生。

其四，大馬僱主聯合會（MEF）去年中披露，大馬大學畢業生起薪2700令吉，“太高了就沒人請”，這應該是就業市場“供需失衡”下的結果。今天政府所以越俎代皰的訂一個“3000令吉大學生底薪標準”，目的應該是希望不要連大學畢業生也成為被企業剝削的一群。訂標準？理論可行，實務很難操作，舉凡城鄉差距、科系專業、行業差別、市場需求……，都是制定薪資制度時必須考慮的“變數”，千萬別定個“一體適用卻很難用”的指標。

其五，不用置疑，今天大馬每年大學畢業生人數多如過江之鯽，但“文商遠多於理工”，早在2017年，國家科學中心調查就顯示，大馬僅有20%學生就讀理工科其餘都是文商科，相信這種現象目前依然存在。大馬引進外資，需要的是理工人才，今天近百所公私立大學的理工人才能滿足外資的專業人力？答案是否定的。結果就業市場會出現“文商畢業生供過於求，理工畢業生嚴重短缺”的現象。所以大學與企業界合作，開設企業界需求的科系刻不容緩。

大學畢業基薪三千，其實不多，問題在於就業地點、大學時修讀的專業領域、所從事的行業……，政府為了保護大學畢業的新鮮人不被企業剝削而制定薪資標準，我們支持。但“標準”只供參考，公佈前最好大範圍調查大學生薪資期望值，以及企業界願意接受的範圍，希望謹慎行之。

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