企业兴起“共享员工”降人力成本 网忧成打零工翻版

（北京31日综合电）今年，不少中国企业都在实行“共用员工”，为企业节省人力成本。这些“共用员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。事件引发内地舆论热议，有人直言这就是过去的“打零工”，存在劳动纠纷和社保归属问题等隐患。

《央视财经》报道，在3月、4月这个招聘旺季，类似的“共用程式员”、“共用设计师”、“共用财务”成为不少中国科技型企业的用工新选择。这些员工一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期项目合作。采用“共用”新模式后，很多企业的人力成本降低了约5%至10%。

报道介绍，交付工程师赵松松是一名“共用程式员”。在北京某间信息技术公司内，他正忙著跟进项目进度。与他坐在同个办公区的同事们有不少和他一样，不止服务于这间公司。“做‘共用程式员’可以同时承接很多间公司的项目交付过程管理，我同时在做的项目有6至8个”，赵松松告诉《央视财经》，“现在整体收入比之前提高了约40%至50%”。

此外，设计师梁鑫也是“共用员工”大军中的一员。目前在北京一间餐饮设备和技术服务企业，她的工作内容包括了与企业市场部负责人讨论宣传设计。他说：“我们手上一般同时接2至3间公司的项目，工作地点比较灵活。”

北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽表示，由于公司处于创业阶段，总人数不到600人，约100人的“共用员工”中有很多工程师，灵活办公可以节省人力成本。

报道指出，“共用员工”并不新颖，早在疫情初期已有在线生鲜电商与餐饮门店共用员工，让部分无工可返的店员变成临时送货员。今次这种“共用”形式覆盖至科技企业重要岗位，或可视为企业在大经济环境不景气下的“求生之道”。

然而，尽管“共用员工”短期能让企业和员工实现“双赢”，但不乏网民仍认为该模式存在隐患，诸如“共用员工，本质是企业间共用压榨劳动力，员工社保谁交？”、“劳动纠纷出现麻烦怎么办？”等等，都存在对劳方利益保障的隐患。