韓大企業人資考慮廢除自傳　因有應徵者偷用AI寫

（首爾1日綜合電）韓國《朝鮮日報》報道，韓國有企業抓包應徵者用ChatGPT等生成式AI（人工智能）幫忙寫自傳，韓國僱用勞動部及韓國僱用情報院去年底針對前500大企業人資進行問卷調查，發現41%大企業人資認為若應徵者偷用AI寫自傳就無法鑑別能力，他們考慮廢除自傳，改用其他辦法評估應徵者。

這項去年11月到12月間進行的調查，共有315家大企業的人資參加，人資一項從自傳觀察應徵者的思考和邏輯推論能力，但若應徵者都偷用AI寫自傳就無法判別了。

據朝鮮日報、SBS等韓媒報道，韓國一家中堅企業的人資主管3月初在審閱應聘者的自傳時，發現有2、3處尷尬詞句，例如“我會在‘公司名字’努力工作”等，經過詢問，應聘者坦承使用ChatGPT撰寫自傳卻忘了修改成求職的公司，最終不予錄取。

65%的人資表示，若發現應徵者偷用AI寫自傳將扣分或直接不錄取，但只有27%的人資看自傳時有在注意是不是用AI寫的。

矛盾的是，韓國各行各業的招聘部門對“AI自傳”持負面態度，甚至直接不錄用。但專門從事人力資源管理的HR業界卻把AI視為新商機，許多公司爭相引進AI工具服務，協助客戶（求職者）撰寫或修改自傳、履歷健檢、檢查抄襲，甚至可以指導如何進行面試。