沈志強：涵蓋4主題 任人資部長百天推80項改革
（北海2日訊）人力資源部長沈志強說，去年12月內閣改組，他出任人力資源部長滿100天以來，已實施了80項改革，涵蓋4個主題即員工薪資、培訓、社會保障及良好治理。
他昨晚出席檳州人力資源部開齋活動並致詞時說，他們正在考慮給員工更好的薪資待遇，而他已宣佈在今年內重新探討最低薪金制及試跑漸進式薪金制。
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“在培訓方面，我們已經與Google、微軟、Linkedln、阿里雲等13家全球領先的國際培訓品牌簽署了諒解備忘錄，以提供素質培訓。”
他說，在社會保障主題下，社險機構已推出智能手機應用程式Prihatin，作為該機構第55個“辦事處”，貢獻者隨時可以檢查其貢獻狀態並下載單據。
他也已指出該部旗下所有部門和機構獲得反賄賂管理系統證書，以加強治理及鑑定貪汙和濫權的風險。
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