渐进式薪金政策困境会议报告 建议先增额外工资
（布城4日讯）渐进式薪资政策困境圆桌会议报告建议，旨在提高员工实际薪金的渐进式薪金政策，理应该是现行最低工资之外的额外工资。
报告建议，更能反映员工工作贡献的渐进式薪金政策的落实受到欢迎，但同时职工会和消费人团体也应参与渐进薪金的制定，并研究大马厂商联合会（FMM）报告指企业不太支持这项政策的原因。
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渐进式薪资政策困境圆桌会议秘书处是于今日将这项报告提交经济部长拉菲兹，并由人力资本策划组主任拉欣接领。
出席的有秘书处代表西娃拉嘉妮和艾曼法丽哈及社会主义党副主席阿鲁仄温等。
该圆桌会议是在1月31日由政府合约职工联盟（JPKK）和马大亚欧研究所（AEI）联办，会议共提出了8项建议。
提4不足之处7建议
报告也提出了4项政策的不足之处，包括这项政策不足以解决目前劳动力市场长期抑制工资的结构性问题。
其次是对自愿选择加入，是否有助于该政策的可持续实施的合理怀疑，第三是许多工作领域的生产力根本无法衡量，最后是现行最低薪金标准有待加强和受到关注。
报告提出的其他7项建议包括，一是制定一项考量不同劳工类别的全面性政策框架，并为微型企业、外劳和无薪劳动量身定造的政策来解决这些领域独特的挑战。
二是建议加强政府、雇主和劳工代表的三方合作，建立对话平台，确保三方相互理解。
三是倡导动态调整最低工资，定期评估经济指标，包括通胀率、生产率增长和生活费，以进行适当的调整。政府也应定期审查最低工资，以将最低工资提高到生活工资水平，并赋予工会权力以加强集体谈判机制。
四是确保政策的包容性，涵盖更广泛的工人阶层，包括目前被政策排除在外的女性员工、低技能或半技能工人，以更公平地受益。
五是和统计局密切合作，修订和制定更准确的通胀衡量标准，以反映对消费者的实际影响。
六是推展公众宣传活动，教育消费者了解该政策的好处。
七是建立健全的监测和评估机制，跟进该政策的影响，同时定期评估关键绩效指标，收集利益相关者的反馈，并准备根据员工和经济需求进行调整。
西娃拉嘉妮说，秘书处希望当局有更多的接触会议，经济部也表示已在槟城推展路演活动，并会举办公民大会来收集意见。
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