漸進式薪金政策困境會議報告 建議先增額外工資
（布城4日訊）漸進式薪資政策困境圓桌會議報告建議，旨在提高員工實際薪金的漸進式薪金政策，理應該是現行最低工資之外的額外工資。
報告建議，更能反映員工工作貢獻的漸進式薪金政策的落實受到歡迎，但同時職工會和消費人團體也應參與漸進薪金的制定，並研究大馬廠商聯合會（FMM）報告指企業不太支持這項政策的原因。
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漸進式薪資政策困境圓桌會議秘書處是於今日將這項報告提交經濟部長拉菲茲，並由人力資本策劃組主任拉欣接領。
出席的有秘書處代表西娃拉嘉妮和艾曼法麗哈及社會主義黨副主席阿魯仄溫等。
該圓桌會議是在1月31日由政府合約職工聯盟（JPKK）和馬大亞歐研究所（AEI）聯辦，會議共提出了8項建議。
提4不足之處7建議
報告也提出了4項政策的不足之處，包括這項政策不足以解決目前勞動力市場長期抑制工資的結構性問題。
其次是對自願選擇加入，是否有助於該政策的可持續實施的合理懷疑，第三是許多工作領域的生產力根本無法衡量，最後是現行最低薪金標準有待加強和受到關注。
報告提出的其他7項建議包括，一是制定一項考量不同勞工類別的全面性政策框架，併為微型企業、外勞和無薪勞動量身定造的政策來解決這些領域獨特的挑戰。
二是建議加強政府、僱主和勞工代表的三方合作，建立對話平臺，確保三方相互理解。
三是倡導動態調整最低工資，定期評估經濟指標，包括通脹率、生產率增長和生活費，以進行適當的調整。政府也應定期審查最低工資，以將最低工資提高到生活工資水平，並賦予工會權力以加強集體談判機制。
四是確保政策的包容性，涵蓋更廣泛的工人階層，包括目前被政策排除在外的女性員工、低技能或半技能工人，以更公平地受益。
五是和統計局密切合作，修訂和制定更準確的通脹衡量標準，以反映對消費者的實際影響。
六是推展公眾宣傳活動，教育消費者瞭解該政策的好處。
七是建立健全的監測和評估機制，跟進該政策的影響，同時定期評估關鍵績效指標，收集利益相關者的反饋，並準備根據員工和經濟需求進行調整。
西娃拉嘉妮說，秘書處希望當局有更多的接觸會議，經濟部也表示已在檳城推展路演活動，並會舉辦公民大會來收集意見。
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