NUBE：单方面与MCBA协议 “人资部违反国际劳工法”
（八打灵再也8日讯）全国银行雇员职工会（NUBE）总秘书索罗门指出，人力资源部长沈志强单方面与马来亚商业银行协会（MCBA）就佳节援金问题达成协议，形同违反国际劳工组织（ILO）条例。
他说，结社自由和保护组织权利公约（第87号）第2条文规定，工人组织和雇主组织应有权制定其各自组织的章程和规则，充分自由地选择其代表，自行管理与安排活动，并制订其行动计划。
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“另外，国际劳工组织监督机构结社自由委员会规定，就工作条件与雇主自由谈判的权利，是结社自由的基本要素，工会应有权通过集体谈判或其他合法手段，来寻求改善工会所代表者的生活和工作条件。”
他强调，当局不得进行任何限制相关权利，或妨碍其合法形式的干预。
较早前，索罗门召开新闻发布会批评沈志强单方面与MCBA达成协议，把银行职员今年的佳节援金从1个月薪资减至半个月，如同背叛银行职员对他的信任。
指削弱劳资关系进程
索罗门今日再发文告指出，这种直接干预和解进程，并站在MCBA一方的做法，严重违反国际劳工组织的规定。
他直言，部长的行为削弱劳资关系进程，违反集体谈判的规范。
“在发给员工的通知中，各大银行直接感谢部长的时间、投入和指导，证明部长把银行雇员职工会排除在谈判之外。”
索罗门说，根据NUBE与MCBA双方于去年就佳节援金达成的备忘录，2024年的佳节援金应由双方根据银行是否有盈利进行谈判，然而MCBA今年却没履行此事。
“根据法律规定，劳资纠纷必须经过调解，必要时可提交工业法庭处理。为什么人资部不按照劳资关系法和国际劳工标准进行调解程序？”
他要求沈志强展开3项行动纠正此事，分别为确保MCBA今年支付1个月佳节援金给银行文员职员、把佳节援金备忘录纳入到集体劳资合约，承认这是年度发放的援金，以及由银行吸纳这笔佳节援金抽取的个人所得税。
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