NUBE：單方面與MCBA協議 “人資部違反國際勞工法”
（八打靈再也8日訊）全國銀行僱員職工會（NUBE）總秘書索羅門指出，人力資源部長沈志強單方面與馬來亞商業銀行協會（MCBA）就佳節援金問題達成協議，形同違反國際勞工組織（ILO）條例。
他說，結社自由和保護組織權利公約（第87號）第2條文規定，工人組織和僱主組織應有權制定其各自組織的章程和規則，充分自由地選擇其代表，自行管理與安排活動，並制訂其行動計劃。
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“另外，國際勞工組織監督機構結社自由委員會規定，就工作條件與僱主自由談判的權利，是結社自由的基本要素，工會應有權通過集體談判或其他合法手段，來尋求改善工會所代表者的生活和工作條件。”
他強調，當局不得進行任何限制相關權利，或妨礙其合法形式的干預。
較早前，索羅門召開新聞發佈會批評沈志強單方面與MCBA達成協議，把銀行職員今年的佳節援金從1個月薪資減至半個月，如同背叛銀行職員對他的信任。
指削弱勞資關係進程
索羅門今日再發文告指出，這種直接干預和解進程，並站在MCBA一方的做法，嚴重違反國際勞工組織的規定。
他直言，部長的行為削弱勞資關係進程，違反集體談判的規範。
“在發給員工的通知中，各大銀行直接感謝部長的時間、投入和指導，證明部長把銀行僱員職工會排除在談判之外。”
索羅門說，根據NUBE與MCBA雙方於去年就佳節援金達成的備忘錄，2024年的佳節援金應由雙方根據銀行是否有盈利進行談判，然而MCBA今年卻沒履行此事。
“根據法律規定，勞資糾紛必須經過調解，必要時可提交工業法庭處理。為什麼人資部不按照勞資關係法和國際勞工標準進行調解程序？”
他要求沈志強展開3項行動糾正此事，分別為確保MCBA今年支付1個月佳節援金給銀行文員職員、把佳節援金備忘錄納入到集體勞資合約，承認這是年度發放的援金，以及由銀行吸納這筆佳節援金抽取的個人所得稅。
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