陈胜强.你不需要热爱工作，但得专心做工

那些真心觉得人能通过工作来感受尊严以及实现自我的人，很多都是因为工作本身符合他们的价值观，让他们实现理想。这些感受整合起来，就是工作的意义。

最近读了一本书，觉得对上班族来说，特别是觉得工作正在消耗精神的人来说，很有启发性。书名叫做《终结职业怠倦：工作为何将人榨干又该如何建造更优质的生活？》。

作者名叫乔纳森马莱西克，是美国维吉尼亚大学的宗教学教授。他有着令人向往的工作，例如高薪水和福利、有职业保障、有好相处的同事、做自己擅长的事、有工作上的自主权。然而，他还是患上了职业怠倦。

原因嘛，是因为乔纳森对他的工作的理想和现实差距太远。他想象中的教授生活，是知性的，是文艺的，是能栽培年轻人的丰富使命。而他实际上过着的教授日常，却是被学生投诉课程没意义，行政人员又常给他添麻烦的骨感日子。

相比起来，乔纳森更喜欢以前的工作，当个停车场收费员。那是个再简单不过的工作，老板关心员工，也知道这个工作不是员工生活的全部。所以乔纳森没太投入于工作，没有对工作抱有理想，更没想过通过工作来实现自我。他把这工作当做是个维持生活的管道，只为了填饱肚子，还有简单有趣的同事圈。关于自我价值以及自我实现，他从工作以外生活中找到满足感。

有上过管理学或是心理学的人应该看到了马斯洛的需求理论。这理论说，每个人都有五大需求，那是生理需求（为了维持生命）、安全需求（为了人生安全及稳定）、社会需求（对友情，爱情及亲情的依赖）、尊严需求（对名声和地位的被认同），以及自我实现（对于真善美的至高感受）。

确实，有那么一段时间，主流的管理理念都提倡工作即是人生的全部。就连我，也曾经觉得，工作上的成就直接映射出一个人的价值。一直到我因为工作需要，开始从第三者的角度去关注管理层与非管理层之间的互动，才有了另一种领悟。